一、单选题(每题 0 分,共 15 题）1。劳动法律关系的( C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A 原则 B 客体 C 内容 D 事实2。组织公正与酬劳分配的原则不包括（ D ）。 A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平 3。在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ A ）。 A 履历审核一专业知识测验一心理测试-结构化面试B 履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试C 履历审核一专业知识测验一结构化面试-心理测试D 履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试4.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ A ），经营越____。 A 大，安全 B 大,危险 C 小，安全 D 小,危险5.（ D ）不属于薪酬日常管理的内容 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 6.抑制想象思维的障碍不包括( C ). A 环境方面的障碍 B 内部心理障碍 C 文化习俗的障碍 D 内部智能障碍7。( B ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。 A．修正重购 B．直接重购 C．新购 D．间接重购8。关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ A ）。 A．它规定了劳动关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 9。企业集团的（ A ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你"的结合关系。 A 环状持股型 B 层层控股型 C 资金借贷型 D 簇状持股型10。符合绩效考核指标设置要求的陈述是( C ） A 接别任务及时完成 B 仔细做好本职工作 C 对顾客提出的问题 2 小时内予以解决 D 接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员11.劳动法的首要原则是( A )。 A 保障劳动者的劳动权 B 物质帮助权 C 酬劳权 D 休息休假权12。在生产要素市场，（ A ）是生产要素的供给者。［2024 年 11 月二级真题］ A．居民户 B．市场 C．劳动者 D．企业13。对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，推断正确的是( D ） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤114。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的（ B ） A 互补增值 原理 B 能位对应 原理 C 动态...
