一、单选题(每题 0 分,共 15 题）1
劳动法律关系的( C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
A 原则 B 客体 C 内容 D 事实2
组织公正与酬劳分配的原则不包括（ D ）
A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平 3
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ A ）
A 履历审核一专业知识测验一心理测试-结构化面试B 履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试C 履历审核一专业知识测验一结构化面试-心理测试D 履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试4
安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ A ），经营越____
A 大，安全 B 大,危险 C 小，安全 D 小,危险5
（ D ）不属于薪酬日常管理的内容 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 6
抑制想象思维的障碍不包括( C )
A 环境方面的障碍 B 内部心理障碍 C 文化习俗的障碍 D 内部智能障碍7
( B ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品
A．修正重购 B．直接重购 C．新购 D．间接重购8
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ A ）
A．它规定了劳动关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 9
企业集团的（ A ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你"的结合关系
A 环状持股型 B 层层控股型 C 资金借贷型 D 簇状持股型10
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( C ） A 接别任务及时完成 B 仔细做好本职工作 C 对顾客提出的问题 2 小时内予以解决 D 接收到的信件和报刊，
