2025年电大人力资源管理第三次作业

一、单选题1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分派的工资形式为（ ）A.基本工资B。绩效工资C。福利D。津贴2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是( ）。 A。投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹型 D.社会统筹与个人章互相结合3、不易反应同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差异的工资是（ ）A。岗位工资制B.构造工资制C。技能工资制D.绩效工资制4、对员工的突出奉献和超额奉献进行回报的薪酬是( ）。 A.基本工资 B。奖励工资 C。福利 D.津贴5、为了赔偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ )。 A.基本工资 B。奖励工资 C。福利 D.津贴6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）A。对新员工进行培训和选聘B。开通新的职业通道和制定鼓励措施C.鼓励员工发挥良师益友的作用D。进行职务分析和人才规划7、根据员工完毕与劳动直接有关或间接有关的多种定额的多少来确定劳动酬劳的工资形式是( ）. A。计件工资 B。提成工资 C。定额工资 D。奖励工资8、我国采用的养老保险制度为（ ）A。投保资助型B.强制储蓄型C。国家统筹型D.社会统筹与个人账户相结合型9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）A.金斯伯格B.萨伯C。格林豪斯D。薛恩10、按照工资等级原则支付且在一定期间内固定不变的工资是（ ）。 A.基本工资 B。奖励工资 C。福利 D。津贴11、一种人毕生在职业岗位上所度过的、与工作活动有关的持续经历称为（ ）。 A。职业 B。工作经历 C.职业生涯 D.职位12、根据萨伯的终身职业发展理论,25 岁属于（ ）A。成长阶段B。探索阶段C。建立阶段D.维护阶段13、下列不属于社会保险的是( ）A.社会福利B.养老金C.医疗保险D。失业保险14、养老保险的享有待遇取决于与否缴纳费用的类型是（ ）A.投保资助型B。强制储蓄型养老保险C。国家统筹型养老保险D。社会统筹与个人相结合的基本养老保险15、( ）合用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能规定差异不大的企业和工种。 A。岗位工资制 B.技能工资制 C.构造工资制 D。绩效工资制16、影响薪酬制度最重要的内部原因是( ）A.生产技术原因B.财务实力原因C。组织战略原因D。组织文化原因17、（ ）不仅合用于技能职务，也合用于管理职务、技术职务和事务职务。 A。职能工资制 B.技能工资制 C。构造工资制 D.绩效工资制18、下列有关劳动...