2025年人力资源管理师3级选择题历年真题汇总打印版范本VIP专享

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一、单项选择题１.在劳动经济学的研究措施中，（ )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的措施.(２ 05 月三级真题) A．观测研究措施 B．实证研究措施 C.对比研究措施 D．规范研究措施 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究措施重要有两种,即实证研究措施和规范研究措施.实证研究 措施是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的措施，其重点是研 究现象自身“是什么”的问题。2.规范研究措施重点处理客观经济现象（ )的问题。 A.是什么 B.怎么样 C．应当是什么 D．本质 【答案】c 【解析】规范研究措施以某种价值判断为基础,处理客观经济现象“应当是什么’’的问题,即要阐明所要研究的对象自身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义。3.劳动力供应弹性是( ）变动对_[资率变动的反应程度。(２０５月三级真题) A．劳动力供应增长量 B.劳动力供应量 c．劳动力需求增长量 D．劳动力需求量 【答案】B 【解析】劳动力供应量变动对 T 资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性 ,简称 劳动力供应弹性。其计算公式是劳动力供应量变动的比例与工资率变动的比例的比值。４.劳动力需求的自身工资弹性是( ）变动对工资率变动的反应程度. A．劳动力需求 B．劳动力供应 c.劳动力需求量 Ｄ.劳动力供应量 【答案】c 【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是：劳动力需求量变动的比例与工资率变动的比例的比值.5.对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例,下列判断对的的是（ ). A•Es>1 B.E ｓ<１ Ｃ．Ｅ s〉０ Ｄ.Es<0 【答案】A 【解析】根据劳动力供应弹性的不一样取值，劳动力供应弹性可分为若干类：当 E ｓ＝1 时, 单位供应弹性,工资率变动的比例与劳动力供应量变动的比例相似。当 Es>１时， 供应富有弹性，劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例。当 Es<１时，供给缺乏弹性,劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例。６．劳动力市场的基本功能是（ )。(2 ０ 0 ８年 5 月二级真题)Ａ.调整资源的配置 C．处理生产什么的问题B.决定就业量与工资 Ｄ.处理怎样生产的问题 【答案】B 【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动,同步决定一种经济社会的就业规...