人力资源管理本科复习资料一、判断题b 楷模的影响是社会学习理论的关键。√b 不仅新老员工需要不停接受培训，管理者和领导者也需要不停“充电”,接受培训。√c 产品数量重要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。×c 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的×。c 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。×d 定额是合理编制定员的前提。√ｄ定额与定员不有关。×d 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范围。×g“工作经验”这个考核目的难以操作，因此通过工作年限这个指标√ｇ根据劳动协议法的有关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动协议的。×g 根据中国法律规定,未满 16 周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源。×g 工资、奖金是一种福利。×g 工作分析的成果是职务阐明书。√g 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位,客体是工作分析者。×g 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些尤其有效（成功）与尤其无效 (失败)的工作行为，作为未来确定任职资格的一种根据。√ｈ会计、工程师是一种职务。xh 霍桑有关社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求,而是经济需要。×j.构造工资合用于同一岗位技能规定差异不大的企业和工种，如纺织工业。×ｊ技能工资制合用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能规定不大的企业和工种。×j 构造工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。×j 处理劳动争议的途径和措施有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能处理问题就行。×j 经验排序法的长处是判断范围小,精确度较高。×k“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。×k 看守定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。√k 考核主体只能是一种人。×m 美国微软企业近二分之一的员工都是通过人才猎取方式获得的。×m 面试措施可以全面测评个体的任何素质。√m 目前,我国某些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不对的的。√m 目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。×p 培训就是人们常常说的开发，两者在内涵和实质都是一致的。×p 培训强调的是协助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完毕目...
