岗位工资基数和绩效工资系数确定办法一、岗位工资基数和绩效工资系数根据以下计算办法由集团公司根据各子、分本公司实际情况核算确定下达
其中：岗位工资基数以集团公司下达的本年度计划数为依据计算，绩效工资系数根据本公司年度实际完成情况计算，并报集团公司薪酬委员会审批
二、岗位工资基数(gj）的确定
岗位工资基数（gj）以本公司年度各项指标计划为依据，以上年本公司全员和在岗职工平均工资剔除保障工资后与本机关全员平均岗位系数的比乘各项经济指标计划数综合计算确定
即:Pgz–保障工资 K1 +K2+K3+K4+K51/3gj =×本公司机关全员平均岗位系数 5其中：Pgz＝（本公司上年全部职工平均工资+本公司上年在岗职工平均工资 )÷（2×12)子（分）公司首次测算按上述公式计算并综合核定，从次年起按上年机关岗位工资基数×1/3确定
K1 为净资产收益率影响系数1 + 本年净资产收益率计划数K1 = 1 + 上年净资产收益率计划数K2 为营业额影响系数本年营业额计划数 —上年计划数K2 = 1 + 2上年营业额计划数 + 本年计划数K3 为利润率计划数影响系数本年利润计划数 —上年利润计划数K3 = 1 + 2 上年营业额计划数 +本年营业额计划数K4 为新签合同额影响系数本年新签合同额计划数 —上年计划数K4 = 1 +2本年新签合同额计划数 + 上年计划数K5 为劳动生产率影响系数本年劳动生产率计划数K5 =上年劳动生产率计划数考虑企业生产经营成果可能发生的波动，使成本费用尽可能均衡负担，避开岗位工资基数确定出现大的涨幅，当年岗位工资基数比上年的增长大于 10％时按 10％确定
大于 10％部分作为计算员工虚拟股份的基数
K1 + K2 + K3 + K4 + K5 5 二、绩效系数(Jxxs）的确定
1、绩效系数依据企业考核期实际完成各项指标的情况进行综合计算后确定
