教师培训及考核制度

老师培训、入职、转正、离职一、老师培训：1. 新老师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。2. 新老师课培训合格后，进入为期 2 个月试用期.,试用期满后签订劳动合同.3. 试用期内，首先需到业务部进行 1 至 2 周的实习.4. 新老师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。5. 新老师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部.二、老师入职:1。 新老师入职时应持相关资料复印件及原件到人事主管处办理入职手续。2. 提交入职申请表，并需交 1 寸照片 2 张，身份证复印件 1 张，学历复印件一份,由公司统一发放工号牌,办公用品等。3。 到主管处签合同,一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。4。 新老师入职后试用期为 2 个月。 三．老师转正1. 2 个月后转为正式老师，由个人填写转正申请由主管老师签字交人事部计算薪水。2。 新老师如在试用期工作不合格,不符合正式老师标准，试用期将顺延或辞退。3. 新老师如在试用期内，各方面表现十分优异,可申请提前转为正式老师。4。 新老师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式老师。5. 转正考核要求：A、家长对老师上课情况的评价。B、问题解析，包括家长问题.C.对工作的认同感及学习态度,创新能力和表现力四． 老师离职1. 老师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知老师，老师决定是否与学校继续签定合同。2. 合同期内老师如无正当理由不得离职，如老师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金 3000 元整.3、 老师如因特别原因必须离开长春方可提请离职,离职须提前一个半月提出书面申请,经批准后办理离职前交接工作.4. 老师离职前工作交接：A、与新带班老师做好教学情况、学生情况交接. B、与新带班老师共同上课至少 3 次，做好交接。 C、教材及教学用具完整归还。5。 老师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职.教 师 考 勤作息时间:周一至周五：上午 8：00——12：00 下午 3：00—-6：00一、1、员工每日须准时到办公室，并到人事部签到,不得请他人代签，如有发现双向罚款,每人 50 元.2、迟到、早退、旷工：一次记罚岗位工资一半的 10％，二次记罚岗位工资一半的 30％，三次记罚岗位工资一半的 70％，四次记罚岗位工资一半的 100%，直至解除雇佣关系为止，并追究相关责任，赔偿相应损失。3、上课期间迟到,第一次扣除 50 元，第二次扣除 100 元，第三次扣除 200 元，以此...