最全面的公司招聘人员面试评估表

面试评估表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推举□中介或猎头□人才市场□其他评估项目评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估:极优〉95，优秀 95—90,良好 90—80，一般 80-70，较差 70-60，极差〈602、字母评估 A（好 5） B(较好 4） C(一般 3） D(较差 2） E（差 1)项目明细初试复试 1复试 2个人修养1．道德人品—82．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表-5求职意愿6．个人职业目标是否明确-47．对公司及应聘职位是否了解-38．求职态度是否积极、诚恳—3综合素养9．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识-513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—7性格特征15．外向、激情-516．自信心—517．积极的心态—5专业知识与技能18．专业背景—519．相关工作经验-520．专业知识水平-5总评得分：其他优势或不足英语能力综合评估意见行政初试面试人：意见:□推举复试 □存档 □不录用日期：经理复试面试人：意见：□录用 □推举复试 □存档 □不录用日期:副总复试面试人:意见:□录用 □存档 □不录用日期:总经理审批意见意见：□录用 □存档 □不录用面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点2求职动机与职业规划1。你选择本公司最重视什么 2。你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 1.是否以企业进展为目标兼顾个人利益；2。回答完整、全面、适3。你为什么想做这份工作？ 4。你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5。您在选择职业的最重视因素是什么?6。近五年的职业进展有何规划?7. 假如有需要,你能加班吗？ 当；3.说服力;4社交能力和人际关系1。请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你.3.你希望在什么样的领导下工作。4。你交朋友最注重什么？5。你选择朋友所考虑的最重要因素是什么?1。自我认识 2.交往能力 5推断力、情绪稳定性 1. 准 确 推 断 面 临 情况。 2。处理突发事件。3。迅速回答对方问题.4。处理难堪问题的反应。1。假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如何…… 2。公司工作非常艰苦，你将如何对待？3。你怎么连这种问题都听不懂？4.你好像不太适合本公司的工作.1。理解问题的准确性、迅速性。 2.自我推断能力3、是逻辑推断还是感情推断。4.有自己的独到见解。8个人性格品质1。有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑） 2。有无偏激的观点。 3。回答的仔细、诚实。 4.掩饰性 ...