附件二:江苏省注册会计师行业-人才发展规划目 录一、加强本省注册会计师行业人才队伍建设的必要性与紧迫性 ………………………………………………………18二、指导方针、基本原则和发展目的(一)指导方针 ………………………………………………19(二)基本原则 ………………………………………………20(三)发展目的 ………………………………………………21三、本省注册会计师行业人才队伍建设的重要任务……………22四、注册会计师人才队伍建设的重要政策与措施………………24江苏省注册会计师行业-人才发展规划为贯彻与贯彻全国注册会计师行业人才培养战略方针,全面提高本省注册会计师行业人才工作的总体水平,增进本省注册会计师行业科学发展,根据《国家中长期人才发展规划纲要(-)》和《会计行业中长期人才发展规划(-)》的布局与规定,并结合《中国注册会计师行业发展规划(-)》确定的工作目的,制定本规划。一、加强本省注册会计师行业人才队伍建设的必要性与紧迫性注册会计师行业人才是本省人才队伍的重要构成部分,是维护市场经济秩序、推进科学发展、增进社会友好的重要力量。加强注册会计师行业人才队伍建设、着力培养行业领军(后备)人才、高级管理人才、国际化人才和复合型人才,并以此引导和带动本省注册会计师行业整体队伍发展,不仅关系到提高注册会计师行业关键竞争力、扩大注册会计师行业的社会影响,并且关系到全国实行人才战略的大局。截止底,本省注册会计师行业已拥有会计师事务所近 500家,从业人员靠近 1.2 万人,其中:执业注册会计师 4800 多名。此外,全省有非执业会员 8100 多名。本省注册会计师队伍在服务对外改革开放、提高经济信息质量、规范资本市场发展、引导资源合理配置、维护市场经济秩序等方面都发挥着积极的作用。伴随全国注册会计师行业人才战略的深入实行,本省注册会计师行业人才队伍建设所面临的任务艰巨,表目前高端人才缺口很大,国际化人才、新业务领域复合型人才培养刚刚起步,行业人才构造和布局不尽合理,行业人才流失趋于严重,行业人才培养机制有待完善,等等。党的十七届五中全会审议通过的《中共中央有关制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的提议》,提出了我国经济发展方式转变和经济构造调整的重大方针。走出去和请进来并行的开放性经济转型、区域发展总体战略深入实行、三次产业构造优化调整、企业转型升级、低碳循环经济发展,以及收入分派调整、行政体制改革...