单位代码 10 学 号 分 类 号 C93 密 级 毕业论文民营企业人力资本流动问题探究 院 ( 系 ) 名 称国际学院 专 业 名 称 学 生 姓 名 指 导 老 师 2012 年 5 月 10 日民营企业人力资本流动问题探究摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具进展前景、最具收益的战略资源，成为企业参加竞争和谋求进展的主导因素.人力资源是企业最重要的竞争资源，但人力资本的大量流动已对企业进展产生深远的影响。通过分析我国民营企业人力资本流动现状，分析人力资源管理中存在的问题，结合实例阐述人力资本流动问题对企业生存进展的影响,并针对这些的问题提出人力资源管理方面的建议，以期能为我国民营企业更健康进展尽一点微薄之力.首先，介绍了民营企业人力资本流动问题概况。其次，本文通过对一些民营企业人力较大流动性问题定量调查、定性分析，找出其中在的问题并对产生这些问题的原因进行详细逐步分析。最后，针对以上提出的问题，从企业的角度别提出一些对策，进而保持企业良性的生产运作。关键词：民营企业，人力资本，流动性，人力资源管理Human Capital Flows of Private Enterprise Problems Existing in the Development of InquiryAbstractWith the continuous deepening of China’s market economy, Enterprise increasingly competitive, human resources as he mos dynamic and mos promising ， hemos profiable sraegic resource o become he dominan facor of he enerprises o paricipae in he compeiion and he pursui of developmen.Human resources are he mos imporan compeiion for resources, bu he massive flows of human capial has a profound impac on enerprise developmen。Analysis of private enterprises human capital liquidity status quo analysis of the problems in the management of human resources combined with an instance of elaborate human capital flow to enterprise survival and development of human resource management recommendations for these issues， the view to be able for our countryprivate enterprise is more healthy development to make some modest force。 Fi...
