浅谈如何做好职工队伍素养建设当新兴产业蓬勃进展和就业要求不断提高之时,职工队伍的素养和工会干部的素养已成为了全社会关注的焦点,提高职工队伍整体素养,是实现党中提出的工人队级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用,是广阔职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望.工会介入到职工队伍建设中，非凡是生产一线职工的素养建设中来，提高职工整体素养，培育一支德才兼备的职工队伍,是新形势下工会的一项重要任务,也是提高工会工作层次的有效途径。 党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面进展”。为适应全球经济一体化的严重挑战和市场经济的进展对职工素养提出的更高要求，工会组织要站在一个单位长远进展的战略高度，以维护职工学习权、进展权、充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织,争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念,推动职工知识化进程,全面提高职工素养,建设“四有”职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进,实现可持续进展的必定要求和创新之路。那么，我们街道工会是如何提高职工队伍素养呢？一、全面提高职工素养,工会组织要加大职工教育培训的参加治理力度。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和进展，实现持续、健康、快速进展、必须通过教育培训提高职工素养，最大限度地开发人的潜能,使人力资本增值,建立与企业进展相 的高素养职工队伍，这是一项长期的系统工程.近几年来，我街道总工会一直要求各级工会组织要积极配合企业把职工素养培训纳入企业进展规划，并在参加培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训,对培训能内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议,使培训方案更加切合企业进展实际，更加科学和法律规范.几年来,我们曾对 357 户企业职工技能素养进行抽样调查，对“本企业最需要哪种人员"选择中，有 42.3％的企业选择“高级技工以上工人"，40%的企业选择“科技人才”,而对“普通劳务工”的选项者仅 1。7%，对“管理人员”、“一般技工”的选项者也很低.各种所有制企业之间对职工职业教育培训的差距很大。从调查情况看,集体企业从机构部门的设置，到职工职业教育。培训经费的提取、使用,都有一套较为完善的机制，并能保证只要经费用在生产一线职工教育培训上，外资企业在职职工教育培训上就出现时间安排、经费使用有折扣，而许多民营企业表现出...
