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我国西部地区人才引进问题的研究

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本科生毕业设计(论文)我国西部地区人才引进问题的研究——以新疆为例所在学院: 江苏第二师范学院 专 业: 人力资源管理 姓 名: 陈亮 学 号: 1340330026 指导教师: 陈艳 完成日期: 2017 年 4 月 25 日I目 录 摘要………………………………………………………………………I ABSTRACT……………………………………………………………II 一、我国西部地区人才引进的意义……………………………………1 (一)人力资源、人才资源、人才引进的概念………………………1 (二)人才引进对我国西部地区的意义………………………………1 二、我国西部地区人才引进现状………………………………………2 (一)我国西部地区经济发展情况……………………………………2 (二)西部地区人才引进现状…………………………………………4 三、我国西部地区人才引进不足的原因分析…………………………5 (一)改革开放遗留问题………………………………………………5 (二)地理位置偏僻……………………………………………………6 (三)工资待遇不高……………………………………………………6 (四)人才观念陈旧……………………………………………………6 (五)人才引进机制落后………………………………………………6 四、西部地区人才引进的优势…………………………………………7 (一)国家的重视………………………………………………………7 (二)丰富的资源………………………………………………………7 (三)较低的进入门槛…………………………………………………8 (四)广阔的发展空间…………………………………………………8 五、我国西部地区人才引进问题的对策建议…………………………8 (一)放宽人才引进标准………………………………………………9II (二)改善现有经济环境………………………………………………10 (三)营造良好工作环境………………………………………………10 (四)加强东西部人才合作……………………………………………10致谢 ……………………………………………………………………… 11参考文献 ………………………………………………………………… 12I摘 要 自改革开放到如今已有近 40 年光阴,在这期间我国东部地区的社会经济与科技水平都有显著提高,然而西部地区却依然发展缓慢。为了实现共同富裕,实现全面建设小康社会的目标,国家颁布了西...

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