我国西部地区人才引进问题的研究—以新疆为例 人力资源管理专业

I我国西部地区人才引进问题的研究—以新疆为例目 录 摘要………………………………………………………………………I ABSTRACT……………………………………………………………II 一、我国西部地区人才引进的意义……………………………………1 （一）人力资源、人才资源、人才引进的概念………………………1 （二）人才引进对我国西部地区的意义………………………………1 二、我国西部地区人才引进现状………………………………………2 （一）我国西部地区经济发展情况……………………………………2 （二）西部地区人才引进现状…………………………………………4 三、我国西部地区人才引进不足的原因分析…………………………5 （一）改革开放遗留问题………………………………………………5 （二）地理位置偏僻……………………………………………………6 （三）工资待遇不高……………………………………………………6 （四）人才观念陈旧……………………………………………………6 （五）人才引进机制落后………………………………………………6 四、西部地区人才引进的优势…………………………………………7 （一）国家的重视………………………………………………………7 （二）丰富的资源………………………………………………………7 （三）较低的进入门槛…………………………………………………8 （四）广阔的发展空间…………………………………………………8 五、我国西部地区人才引进问题的对策建议…………………………8 （一）放宽人才引进标准………………………………………………9II （二）改善现有经济环境………………………………………………10 （三）营造良好工作环境………………………………………………10 （四）加强东西部人才合作……………………………………………10致谢 ……………………………………………………………………… 11参考文献 ………………………………………………………………… 12I摘 要 自改革开放到如今已有近 40 年光阴，在这期间我国东部地区的社会经济与科技水平都有显著提高，然而西部地区却依然发展缓慢。为了实现共同富裕，实现全面建设小康社会的目标，国家颁布了西部大开发战略，但是这一战略并没有较好的推动西部地区经济的发展。发展西部地区离不开人才，可西部地区却缺少能够推动经济发展和科技进步所需要的人才。本文以新疆自治区为例，对西...