组织行为学期末考试试题 1一、推断题(下列说法对者在题前括号内打“√"，错者打“X”，每小题 1 分，共 15 分）(√ ）1、认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、推断、抽象的过程
（X ）2、根据相互作用的观点，包括企业在内的组织冲突是弊大于利
（√ )3、班杜拉认为：人类的许多行为是从观察别人的行为中学习的,榜样的影响是社会学习理论的核心
（√ )4、所谓“江山易改,本性难移”，所以一个人的性格一旦形成就很难改变
（X )5、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基础之上的
（X ）6、动机与行为之间的关系向我们揭示出：一个人的外在表现与内在动机总是一致的
(√ ）7、能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征,能力是和某种活动相联系,并表现在活动的全部过程中，因此它具有明显的针对性
（√ ）8、员工对自己所在组织的认可程度、投入程度,以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感
（X ）9、“内因是根据”，不管在什么情况下，将成功和失败都归因于内因才是客观有效的认识
（√ ）10、心理契约的破坏会导致雇员责任的减少
与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关
严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性
(X ）11、所有的任务型群体都是命令型群体
（X ）12、群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效
（√ ）13、知识是人类实践经验的总结，是以思想内容的形式为人所掌握;而技能是人们在理论与实践活动中运用的基本动作方式，是一种操作技术,以行为方式的形式为人所掌握
（√ ）14、社会惰化效应说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的,代表的是一种协同效应
（√ ）15、虚拟组织从组织外部寻找各种资源，来执行组织的一般职能，如生产、销售、技术开发等等,而把精力
