结构化面试题型及套路

结构化面试题型及套路第一类:自我认知、报考动机题型1.自我介绍（个人基本信息+性格+优势与不足)要点：个人经历、性格、优势都尽量往跟工作岗位的匹配性去靠,事先完整演练。2.报考动机（对岗位的理解和跟岗位的匹配性）要点：报考岗位一定是你正确并将坚持的选择；与岗位的匹配性体现在你的理想信念、自我价值实现、对教育事业热爱、求真务实开拓创新等性格上。3.优势与不足（优势鲜亮+不足之处也不可避开）要点：自我优势必定要与岗位匹配(吃苦耐劳、专业对口等）。优势要有鲜亮和代表性，不足之处也一定要说几个无关痛痒的缺点，总结句一定要说会在今后的工作中不断自我完善和提高之类的话。 4.对报考岗位的认知（报考岗位的情况+工作性质、内容、方法等）要点：上网查找相关信息，记住相关要点，最后联系自身实际,谈谈对岗位的认知和想法第二类：人际关系题型（与领导、同事、亲属朋友的关系)答题步骤:肯定对方+反思自我+积极行动+化解矛盾+借鉴未来1.与领导领导批判你：虚心接受-—自我反思——立即行动改正——为今后工作指明方向领导误解你:虚心接受-—自我反思——用行动自证-—得出经验教训领导表扬你：谦虚接受(是否有同事的功劳）——总结经验—-再接再厉领导与你有分歧：坚决服务领导——用委婉的方式表达建议—-在工作中验证孰优孰劣—-为今后工作指明方向要点：领导永远是对的,千万不能指摘领导的言行，坚决服从领导。2.与同事同事误会我：以德报怨—-自我反思——用行动改变同事欺负我：以德报怨——换位思考——多承担工作同事嫉妒我：自我反思——用行动改善关系——注意日常沟通要点：工作为重、团结第一，要用真诚的心和吃苦耐劳的行动得到同事的认同3.与亲属朋友托我办事:表示理解同情—-表明立场—-做好思想工作要点：法大于情、公私分明第三类：应急应变题型答题步骤:迅速行动（防止事态扩大化）+果断决策+高效执行+善后处理1.迅速行动① 第一时间赶赴现场，在路上了解情况、向上级领导汇报② 稳定现场、维持秩序,防止事态扩大化③ 查找原因、制定对策计划，从源头上制止事态蔓延④ 了解可无历史经验可以借鉴，制定针对性强的措施2.果断决策① 分清主次，抓住主要矛盾，因情施策，因人制宜。人身安全永远是第一位的。② 必须及时疏导化解矛盾冲突。对于有可能存在隐患的问题，切忌放任不管，在控制住事态③ 要能保持克制忍让，以解决问题、控制情势进展为首要目标,不受其他因素的干扰。④ 始终保持良好心理承受力与...