绩效考核制度－KPI 关健绩效目标考核文章出处： 发布时间：2024-03—31 1、目的为加强和提升员工工作绩效和公司运营绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性,特制定本制度
2、范围本制度适用于公司注塑中心所有班组长以上员工
3、职责3、1 企管办为本制度的归口部门，负责本制度的制定与推行
3、2 总经办、财务部、生产部等职能部门为本制度的辅助推行部门,负责本制度关健绩效指标（KPI)的收集整理和提报
3、3 注塑中心副总、董事长负责本制度的审核和批准，有本制度的最终解释权
4、内容本制度包括对员工德、能、勤、绩四方面考核,根据 SMART 原则，关健绩效指标（KPI）粗分为三部分：5S 考核、目标达成考核、人事考核，并根据功能别和职位别不同进行分解和给予不同权重
4、1 现场 5S 考核4、1、1 考核内容：见附表 14、1、2 考核实施：由注塑中心协同企管办和总经办根据考核内容定期稽查，每周公布一次数据,月统计结果汇总分数于次月 5 日前提报企管办
4、2 目标达成考核4、2、1 考核内容:关健绩效指标（KPI）4、2、1、1 产品一次交验合格率：品管部按不同等级标准的成品统计，每周统计一次合格率的具体数据并公布，按月平均值计算的产品一次交验合格率于次月 5 日前提报企管办；4、2、1、2 废品率:车间统计员根据每日各车间班组提报的废滞品处理单和班组交接单，统计各车间班组废品率,日报于次日 9：00 前提报生产部和品管部,周报于次周一下午 14:00 前提报生产部和品管部，月报于次月 5 日前提报企管办；4、2、1、3 来料检验达成率：品管部 IQC 在接到仓库开具送检单后半个工作日内完成来料的检验工作并开具检验报告，仓库确认检验时间,品管统计每周与仓库核对来料检验达成情况填写周报于次周一下午 14:00 前提报品管部长，月报经品管部长签字后于次月
