聘用制干部管理暂行规定第一章 总 则 第一条 为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。 第二条 本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。 第三条 国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。 第四条 聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。 第二章 聘用条件和程序 第五条 企业实行聘用制,必须严格根据党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则. 第六条 聘用制干部应具备以下条件： （一）坚持四项基本原则,坚持改革开放，拥护党的方针、政策； （二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公,事业心强； （三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力； (四）有三年以上工龄； （五）首次聘用的年龄一般在三十五以下。特别需要的,经企业主管部门批准,年龄可适当放宽； （六)身体健康。 第七条 聘用程序： （一）公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法； （二）领导提名、民主推举或公开招聘; （三）经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果； （四）首次被聘用的应有半年以上的试用期,具体期限由用人单位确定； （五）聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》,审批表一式三份,由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位)批准,并报法政府人事部门备案； (六)签订《聘用合同》,颁发聘书。 第三章 聘用合同的签订、变更、终止和解除 第八条 聘用制干部聘期一般为 3？？5 年（包括试用期）。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。 第九条 首次聘用和续聘,用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。 第十条 聘用合同的内容应包括； (一)工作岗位、职责和任务； (二）工资、保险福利待遇; （三）聘用期限; （四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任； (五）双方认为需要规定的其它事项。 第十一条 聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触. 第十二条 在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同： （一）聘用制干部的在聘...
