机关后勤服务社会化改革研究——浅谈深化机关后勤服务社会化改革的思考摘要:随着社会生产力的不断发展以及社会分工的日渐精细化,机关后勤服务也需要不断进行调整,逐渐走向社会化。我国机关后勤服务社会化改革始于 20世纪 80 年代,30 余年的改革下我国机关后勤服务社会化取得较佳的效果,但是多是在实践中摸索前行,期间不可避免的出现诸多问题,故而机关后勤服务社会化仍有较大的提升空间,因而本文对该问题进行探究。文章首先介绍了研究背景、意义及相关理论,为后文的探究奠定基础;其次分析了改革的内在动力以及重要原因;再次对机关后勤服务社会化改革中的矛盾进行分析,包括观念方面、体制方面、机制方面以及服务方式方面;最后针对各种矛盾提出有针对性的建议,并进行总结。以期为机关后勤社会化改革提供一定的参考。关键词:后勤服务;社会化;改革;对策目 录一、绪论........................................................................................................................1(一)研究背景及意义.........................................................................................1(二)相关理论基础.............................................................................................11.机关后勤服务概念界定..............................................................................12.机关后勤服务社会化概述...........................................................................3二、促使机关后勤服务社会化改革发展的内在动力................................................4(一)引进市场机制,注重公平竞争.................................................................4(二)引进专业化服务,注重资源配置.............................................................4(三)引进科学管理,注重资源节约.................................................................5(四)引导观念更新,注重提升服务.................................................................5三、深化机关后勤服务社会化改革的重要原因........................................................6(一)市场经济体制稳步发展,机关后勤服务社会化改革不断深化.............6(二)行政体制改革的日益推进,机关后勤服务社会化改革不断深入.........6...