机关后勤服务社会化改革研究——浅谈深化机关后勤服务社会化改革的思考摘要：随着社会生产力的不断发展以及社会分工的日渐精细化，机关后勤服务也需要不断进行调整，逐渐走向社会化。我国机关后勤服务社会化改革始于 20世纪 80 年代，30 余年的改革下我国机关后勤服务社会化取得较佳的效果，但是多是在实践中摸索前行，期间不可避免的出现诸多问题，故而机关后勤服务社会化仍有较大的提升空间，因而本文对该问题进行探究。文章首先介绍了研究背景、意义及相关理论，为后文的探究奠定基础；其次分析了改革的内在动力以及重要原因；再次对机关后勤服务社会化改革中的矛盾进行分析，包括观念方面、体制方面、机制方面以及服务方式方面；最后针对各种矛盾提出有针对性的建议，并进行总结。以期为机关后勤社会化改革提供一定的参考。关键词：后勤服务；社会化；改革；对策目 录一、绪论........................................................................................................................1（一）研究背景及意义.........................................................................................1（二）相关理论基础.............................................................................................11.机关后勤服务概念界定..............................................................................12.机关后勤服务社会化概述...........................................................................3二、促使机关后勤服务社会化改革发展的内在动力................................................4（一）引进市场机制，注重公平竞争.................................................................4（二）引进专业化服务，注重资源配置.............................................................4（三）引进科学管理，注重资源节约.................................................................5（四）引导观念更新，注重提升服务.................................................................5三、深化机关后勤服务社会化改革的重要原因........................................................6（一）市场经济体制稳步发展，机关后勤服务社会化改革不断深化.............6（二）行政体制改革的日益推进，机关后勤服务社会化改革不断深入.........6...
