6 岗位名称 行政副总经理6。1 直接上级 总经理6。2 直接下属 办公室主任6.3 本职工作 公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作6.4 岗位职责6.4。1 根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。6.4。2 负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。6.4.3 加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。 6。4.4 根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和进展提供充足的人力资源。6.4.5 拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。6.4.6 会同相关部门进行岗位需求分析,拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员,监督考核各员工的工作情况。6。4。7 负责组织招聘、录用、解聘工作.6.4。8 对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。6.4.9 负责公司档案的管理工作。6.4。10 负责组织制订公司培训教育计划,并组织、监督计划的实施。 6。4.11 根据国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。6。4。12 负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。 6。4。13 负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作.6。4.14 参加公司的各项规章制度、程序、法律规范的制定,经批准后监督执行。 6.4.15 负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议,及时反馈信息,兑现奖励.6.4。16 负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理,协调无效时报董事长裁决。6.4.17 根据公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。6.4。18 负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化,促进公司两个文明建设共同进展。6.4.19 完成领导交办的其他工作。6。5 领导责任6。5.1 对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。6.5.2 对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为法律规范、社会公德等负教育责任。6.5.3 对公司各项人事管理制度的执行情况负责。6。5.4 对公司员工教育培训计划的完成情况负责。6。5.5 对督查和考核事项的及时性和准确性负责。6。5。6 对董事长办公会的筹备情况负责,对会议决议的执行情况负督查责任。6。5。9 对直接下属的遵章守纪、工作质量...
