分类号 密级 U D C 学院毕业设计（论文）湖北公路客运（集团）有限公司 核心员工差异化激励浅析论 文 外 文 题 目 ： Differentiation Incentive Mechanism for Core Staff by Hubei Highway Transport(bloc)Co., LTD 论文主题词： 核心员工 差异化 激励 机制 外文主题词：Core-Staff Differentiation Incentive Encourage Mechanism 论文答辩日期：2024 年 6 月 11 日答辩委员会主席： 评阅人：原创性声明本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行讨论工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的讨论成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的讨论工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培育单位。本人签名： 日期： 摘 要人力资源是企业中最重要、最具有活力、也是最复杂的一种资源。在一个企业组织里，管理者是通过他们所管理的员工付出努力、做出成果来实现企业目标的。因此，员工的绩效直接决定了企业的生产效率和经营效果，而工作绩效主要取决于员工的工作能力和他的激励程度。本文通过对我国企业核心员工的激励机制进行深化的调查，对人力资源激励机制的内容、激励机制的作用，特别是核心员工差异化激励的主要理论、设计思路和应用效果进行深化的调查和分析，提出了在知识经济时代的核心员工差异化激励的新方案，以此望能充分调动核心员工的积极性、主动性和制造性。同时，针对企业核心员工的界定，提取其主要特征，并结合激励的一般理论，提出在员工内部实行新差异化激励机制，建立职业生涯规划体系，为建立“以人为本”的精神化整合激励机制做出努力。关键词：核心员工 差异化 激励 机制ABSTRACTHuman resources are not only the most important and the most dynamic, but also the most complex kind of resources. In a business organization, the managers are managed by employees through their effort to yield good results to achieve business objectives. Thus, employees will directly determine the performance of the enterprise's productivity and business results, while the performance depends largely on the work of staff capacity and the degree of his ...
