★中顺纸业集团招聘管理制度二 零 零 五 年 五 月目 录第一章总则11.1 目 的 和 依 据 11.2 适 用 围 11.3 招 聘 原 则 和 标 准 11.4 责 任 部 门 11.5 操 作 流 程 2第 二 章 招 聘 计 划 32.1 招 聘 需 求 预 测 32.2 招 聘 计 划 3第 三 章 招 聘 渠 道 和 方 法 53.1 部 招 聘 53.2 外 部 招 聘 5第 四 章 候 选 人 的 猎 取 74.1 部 公 开 招 聘 候 选 人 的 猎 取 74.2 公 开 招 聘 候 选 人 的 猎 取 7第 五 章 对 候 选 人 的 测 评 85.1 测 评 体 系 的 建 立 85.2 笔 试 程 序 95.3 面 试 程 序 105.4 情 境 测 试 程 序 115.5 测 评 结 果 的 确 定 11第 六 章 员 工 录 用 136.1 部 招 聘 的 录 用 136.2 外 部 招 聘 的 录 用 13第 七 章 招 聘 工 作 评 估 15第 八 章 附 则 16附 录 17附 录 1 ： 人 员 需 求 估 量 表 17附 录 2 ： 拟 招 聘 岗 位 职 务 说 明 书 18附 录 3 ： 部 招 聘 申 请 表 21附 录 4 ： 应 聘 申 请 表 22附 录 5 ： 中 顺 纸 业 面 试 指 导 手 册 24附 录 6 ： 面 试 评 价 表 29附 录 7 ： 情 境 测 试 评 价 表 30附 录 8 ： 招 聘 选 拔 综 合 评 价 报 告 33附 录 9 ： 员 工 试 用 期 离 职 面 谈 记 录 35第 一 章 总 则1.1 目 的 和 依 据第一条为了优化中顺纸业人力资源配置，为中顺纸业持续稳定进展提供人力资源保障，同时明确和规中顺纸业的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中华人民国的有关法律、法规和中顺纸业的有关管理制度，特制定本管理办法。1.2 适 用 围第二条本管理办法适用于中顺纸业所有职位的招聘。1.3 招 聘 原 则 和 标 准第三条中顺纸业的招聘应遵循以下原则：1.机会均等的原则：在中顺纸业出现职位需求时，中顺纸业员工享有和外部应征者同样的应征机会。2.全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和中顺纸业战略、业务和文化密切相关的技能、素养和品性。3.公平竞争、择优录用的原则。4...
