北京链家置地房地产经纪有限公司员工培训存在的问题及对策研究

摘 要在经济持续发展的今天，各企业的竞争也是日益激烈，在竞争下，人才的作用显得尤为重要，而人才的挖掘工作更是让现代企业比较头疼的一件事。一个人的潜能如果能被企业挖掘并利用好，能给这个企业带来意想不到的收益，但如果企业在培养挖掘员工潜能这一方面没有做好的话，经济收益以及自身发展方面可能就会提高的相对来说少一些。企业要想得到发展，就一定要落实好员工培训工作，因为企业的员工就相当于企业最基础的根基，而培训优秀的员工有助于企业的发展[1]。在一个企业里，招聘优秀人才作为发展的第一步，但如果招聘的人才都没有更好的利用，即便是再优秀的人才也并不一定会成为一个合格且优秀的员工，这时候，对于员工的培训工作就显得尤为重要了。每一个员工都有其潜力，企业通过对员工的各种培训，深入挖掘员工的个人潜能，来更好的应对工作中的难题，使企业和自身都能够更好、更快的发展。有一部分优秀的企业就善于把每个员工的自身潜能挖掘出来，并加以利用，转化到技能上，使工作能够事半功倍，在这个过程中，有效的培训就成为不可或缺的形式了。本论文以北京链家置地房地产经纪有限公司为研究对象，从企业现有人员的个人职业生涯发展与企业员工培训相结合的角度切入，结合岗位职能的特性，深入挖掘企业在员工培训方面存在的问题，进而为北京链家置地房地产经纪有限公司有效化员工培训提供对策建议。关 键 词 ： 员 工 ； 企 业 ； 问 题 ； 培 训 体 系 ； 对策AbstractWith the sustainable development of economy, the competition of enterprises is becoming more and more fierce. Under the competition, the role of talents is particularly important, and the excavation of talents is a headache for modern enterprises. If a person's potential can be excavated and utilized well by the enterprise, it can bring unexpected benefits to the enterprise, but if the enterprise does not do a good job in cultivating and tapping the potential of its employees, the economic income and its own development may be improved Irelatively less. If the enterprise wants to get development, it must carry out the staff training work well, because the employees of...