大数据时代下的网络招聘—以智联招聘为例目 录 摘 要..................................................I ABSTRACT............................................II 一、 绪论...............................................1 （一） 研究的背景.....................................1 （二） 研究的目的和意义...............................1 （三） 研究的方法.....................................2 二、 智联招聘优缺点.....................................2 （一） 大数据在智联招聘中的应用.......................2 （二） 优点...........................................3 1. 招聘的准确性....................................3 2. 覆盖面广........................................4 3. 可进一步建立追踪系统............................4 4. 招聘渠道的多样性................................4 （三） 缺点...........................................5 1. 数据质量........................................5 2.网络招聘服务体系不完善...........................5 3.信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低............5 三、 对网络招聘的进一步思考.............................6 （一） 面临的问题.....................................6 1. 求职者的信息的威胁..............................6 2. 对数据的过分依赖................................6 3. 数据的安全问题..................................6 4. 网络招聘的局限性................................7 5. 市场的结构风险..................................7 （二） 解决的方法.....................................7 1. 智联采取的保护数据的措施........................7 2. 健全网络招聘法规制度............................8 3. 网络技术的革新..................................8 4. 求职者方面的问题................................8 5. 企业方面........................................9 总结....................................................9 致谢...................................................10 参考文献...............................................11 I摘 要网络时代的到来让世界各国进入了“地球村”的年代，人们生活的各个方面也发生了...
