《人事第一》目录书荐序前言联邦快递：以人为本，职业进展无界限柯达：尊重个人，为员工制定进展计划辉瑞：让员工快乐满意，培育正向态度微软：激发个人潜能，鼓舞有用创新杜邦：公平待人，注重职业操守阿斯利康：认同和分享，发挥每个人的领导才能欧倍德：科学选拔，矩阵管理，长期回报百安居：系统培训，科学管理富士胶片：目标管理，环境和谐诺和诺德： 把员工当作客户，做公司的战略伙伴博世：开明、直率、公平，绩效与潜能并举泰康人寿：让员工从“想做”到“会做”，从“会做”到“乐做”《人事第一》书荐书荐 “他们是这个时代最富有激情、制造力和进取心的精英群体之一，向我们介绍了各自的管理经验和管理理念，展示了各自从普通人力资源从业者到职业经理人在一次次挫折、打击以与辉煌、荣耀中不同凡响的成长历程。”美国管理会计师协会（Institute of Management Accountants）驻中国代表 越 “这本书汇合了众多资深人力资源管理者的经验与智慧，以与不同国家、不同行业世界五百强企业的文化和管理精髓，是一本高品质的 HR 管理实务书籍。”富士胶片（FUJIFILM）中国人事总务部部长 小晶 “日常人力资源管理中遇到的实际问题和管理者普遍关怀的职业话题都有提与，而且鲜活、有用、专业。”《培训》（Training Magazine）杂志 运营总监 强 “这些人力资源资深经理人以其先进的管理理念、丰富的本土化运作经验以与深厚的国外工作、学习背景，在长期的人力资源管理和实践中，积累了丰富的从业经验和人生感悟。”美国 RSA 公司亚太区人力资源总监 Susan Newton “该书在汇合众多职业经理人思想精髓、体现专业和前瞻的同时，打破了商务书籍乏味的理论说教，以更为感性和人文的讲述方式，将商务与人性，逻辑与艺术融为一体，从多个角度介绍优秀职业经理人成功的案例和动人的职业故事，真实、生动。” 美国联邦快递（FedEx）中国区人力资源部董事总经理 Corinne Schuchard“以价值观为核心的企业文化和以利润为目标的经营管理的矛盾大多没有得到有效解决，此书也许能够对企业的实际操作有些借鉴意义。”美国柯达（Kodak）公司亚太区人力资源总监 Cynthia High-Fischmann “本书以独特的方式汇合了许多当今国际知名企业人力资源管理中遇到的实际问题以与人们普遍关怀的相关职业话题。”美国项目管理学会（Project Management Institute）注册培训机构首席顾问 梁光华 “众多资深人力资源管理经理人依据自己丰富的专...
