高校生就业失信行为防控措施探究论文 关键词：大学生就业市场失信行为表现 摘要：针对目前大学生就业市场中一些用人单位和少数大学生不诚信现象展开分析，查找问题的症结，在此基础上提出了解决问题的对策。 笔者多年在高校从事学生管理和毕业生就业指导工作，感到当代大学生思想政治状况的主流是积极、健康、向上的。他们不仅掌握了现代的科学文化，而且普遍具有良好的道德素养，学风严谨，为人诚信。随着就业市场形势的变化，就业市场中一些用人单位和部分大学生不诚信现象屡有发生，且有蔓延趋势，引起了社会各界的关注。 一、用人单位和大学生择业的失信行为表现 用人单位的失信行为主要表现在：一些用人单位为了吸引优秀大学毕业生，刻意地对自己单位进行全方位的失实包装，乃至“提高”工作待遇，做出无法兑现的承诺。还有一些用人单位不根据规定的时间与毕业生签订三方协议。甚至有一些用人单位为了骗取毕业生的信息和讨论成果，提供虚假的招聘信息。纵观如今的就业市场，用人单位无疑是掌握主动权的一方，因此，一些用人单位的不诚信行为在就业市场中产生的负面影响是很大的，在某种程度上助长了某些毕业生在择业中的不诚信行为。 大学毕业生在择业中的不诚信主要表现在：个别毕业生为了获得面试机会，找到一份满意工作，不同程度地在自己的简历、自荐信上“添油加醋”；还有的为了增强竞争力，涂改成绩单，隐瞒不及格记录，冒用导师的名义写推举信；更有甚者，为了达到用人单位的聘用条件，不惜制造假英语四、六级证和计算机考级证等证件。另外，有些毕业生与用人单位签订了协议而不履约。 就业市场存在的这些不诚信行为所造成的影响是不可低估的。它已经扰乱了就业市场，使用人单位对毕业生的情况真假难分，选不到合适的人才，也使毕业生对择业无所适从；对社会公共道德建设造成了严重危害；污损了大学生的心灵，使得一部分大学生意志消沉，不努力学习，一心想着弄虚作假、投机钻营；影响了高校教育教学质量的提高。 二、大学生就业过程中不诚信行为的原因分析 第一，日趋严峻的就业形势对就业过程中的失信行为起到了一定的“催化”作用。目前就业市场主要表现为买方市场，供大于求的总体形势使很多学生处于被动和不利地位，为求职成功，一些毕业生想方设法弄虚作假。 第二，一些用人单位选拔的方式不利于毕业生，导致诚信缺失现象。一方面，招聘过程中用人单位对毕业生的了解，往往仅限于个人提供的带有主观色彩的材料和自我...
