“裸辞”的利弊有哪些？ 信任其实现在裸辞的人很少，每个人都会想着给自己找好下家，有了退路再去说辞职的事情，那么我们就来讨论一下“裸辞”的利弊有哪些，接下来就请大家随我一起来看这篇文章吧。 上周末，晚上 7 点多，我在办公室电脑上写好了离职申请，准备发送，在发送之前，我微信给老公，“我真辞职了”。 老公：“你先回来”。 我：“压力太大，我真觉得做不下去了”。 老公：“那想好接下来做什么了吗？社保怎么办？” 我沉默了，于是将辞职申请保存在草稿箱，回家了。 回来的地铁上，听到两个女孩在聊天，她们身穿地铁的制服，应该是地铁上的工作人员，其中一个女孩说：这两天我每天头脑中想的一件事就是“辞职”。 我不知道她是否和我一样承受着工作上的压力，才动了辞职的念头，还是因为别的什么原因，但是我能理解她那力不从心的感受， 以及内心的挣扎。 为了帮助自己做一个理性的，不后悔的决策，回来后我搜索了很多关于“裸辞”的文章以及听了很多职业规划师对于“裸辞”的看法。 裸辞的危害大致有以下几种： 1.没有收入来源。 当一时冲动将离职申请一键发出后，在没有找到下家的情况下，接下来需要面对的就是几个月甚至一年无收入来源。假如之前没有储备足够的干粮，那么接下来的日子会过的很苦，会很焦虑。越是这样，在寻找下一份工作的时候，往往不会考虑的太认真，在没有充分了解的情况下，匆忙找一个下家，这样的结果是就职不久后又会陷入不满意的状态。 2.社保公积金断交。 “裸辞”后最麻烦的是社保断了，社保断缴超过三个月，账户连续缴纳年限就要重新计算，相当于之前连续缴纳期限全部白费，而且断缴期间不会享受到医疗报销等一切医保报销。 当然社保续缴是可以解决的，比如个人缴纳或者找公司代缴，但是公积金无法代缴，假如考虑买房，裸辞后，会影响购房资格。 3.降低下一份工作的通过率。 “裸辞”的另一个危害是，如何跟下一家单位解释断档期，在同等条件下，在职人员面试通过率比闲置在家求职者要高得多。因为 HR 在寻找人才时，简历已多的目不暇接，她不会在众多简历中选择“裸辞”在家待业的，因为他们觉得“裸辞”在家的都是市场上挑剩下的，他们不敢承担选错人才的风险。 4.容易对自己失去信心。 “裸辞”后假如还想继续寻找下一个雇主，那么求职的过程中会是一个艰辛的路程，各种面试，HR 的各种问题以及一次又一次的拒绝很容易让自己失去信心，失去方向与动力。假如对自己没有了足够...
