人力资源管理中社会保险工作开展方式 摘要： 一个企业或团体人力资源管理中社会保险管理的是保证机构运行的重要环节，所以为了加强企业的人力资源管理，关键也在于做好社会保险管理工作。本文分析了人力资源管理中社会保险工作的目标，阐述了社会保险的重要性，总结了人力资源管理中社会保险的几点开展方式，为企业更好的做好人力资源管理工作做铺垫。 关键词： 人力资源；管理；社会保险 一、人力资源管理中社会保险工作的目标及其重要性 1.社会保险的概述 社会保险，是国家通过强制性规定和手段来建立、组织并实施的一种保障制度，具有维护社会和谐，促进社会稳定进展的作用。社会保险管理工作作为企业管理工作中的重要组成部分，做好社会保险管理工作对员工的稳定和企业的进展有着极其重要的推动作用。社会保险一般包含了多个保险和福利，每一个对公民生活来说都是不可缺少的关键要素，都起着其某方面特别的作用。社会保险是员工劳动得到保障的一项重要措施，所以做好社会保险工作能够促进人力资源管理的进展和企业的良性进展。 2.社会保险的重要性 作为一个社会保险工作管理者，应结合社会进展的一般规律，通过调查、了解、分析，猎取本地区现阶段的劳动就业人员、离退休人员的状况；全部在职与离退休人员工资数据总额，对比目前所需要实现的或希望实现的社会保险工作任务的差距，把握社会保险工作中所存在的多种问题，正确地规定当前要开展的社会保险工作的内容、范围，结合国家相关规定及时地提出开展社会保险工作项目。所以在人力资源管理中社会保险工作的开展首先要确定其工作的目标。社会保险工作的目标是社会保险事业的管理者对所在地区在职与退休职工一定时间内的社会养老保险工作组织实施所要达到的结果。管理者要合理的确定社会保险工作的目标，不能单凭其主观意愿自由发挥，而是应该依照国家社会保险的相关方针政策，结合本地社会保险工作的实际情况，对社会保险工作的未来进展趋势做出正确的预判，这样才能使确立的社会保险工作目标得以实现。 二、人力资源管理中社会保险工作的开展方式 随着我国不断深化对社会保险制度的改革，各企业的人力资源管理工作人员在面对新的工作形势和工作内容时，以及为了适应更庞大复杂的专业化管理需求要做到以下几个方面，才能确保社会保险工作的顺利开展。 1.完善企业社会保险管理体系 企业要想完善社会保险管理的体系，应结合其自身进展的实际情况制定与之相对应的管理制度。而为了...
