目 录摘 要....................................................................................................................1一、绪论..............................................................................................................2（一）论文研究目的与意义.......................................................................2（二）论文研究方法...................................................................................2二、企业激励机制的相关理论...........................................................................2（一）激励..................................................................................................2（三）企业激励机制的内涵.......................................................................3三、M 企业激励机制的现状..............................................................................3（一）M 企业简介......................................................................................3（二）M 企业人力资源现状.......................................................................4（三）M 企业现有的激励制度...................................................................4四、M 企业激励存在的问题..............................................................................4（一）激励机制不合理...............................................................................4（二）激励的时机把握不准，忽视长远的激励机制建设........................5（三）物质激励和精神激励比例不当.......................................................5（四）错误的认为激励只等于奖励...........................................................5四、中小民营企业激励机制改进的建议...........................................................6（一）丰富激励机制，完善激励机制结构...............................................6（二）建立长远的激励机制，对激励过程的监督控制...........................6（三）扩充精神激励，提高员工归属感...................................................6（四）为员工制定教育培训规划..........................
