一、基本情况 建立乡镇事业单位基本养老档案工资为缴费基数。 四是保持平衡稳定过渡。2024―年 2024 年五年过渡期内退休人员，对按历年档案工资足额缴费的，退休后待遇低于按原事业单位办法计发的退休金，按省 121 号文件规定，加发待遇差；对未按档案工“”资缴纳保险费而造成的待遇差，不予补贴。为了保证政策实施前已退休的 老人 待遇不“”变，尽量减少与 中人 退休人员的差别。“”经测算 老人 养老金发放标准为：全额拨款的事业单位维持原待遇不变；其它事业单位发放标准为经人事部门套批、财政部门实发的技术等级（职务）工资及核定津贴资金之和；财政未发放退休人员待遇的单位参照执行。（三）本着实事求是妥善处理问题。乡镇事业单位之间差异很大，人员状况复杂，对参保过程出现一些不容回避的问题，我市在严格执行省政府 121 号文件规定的前提下，注意从实际出发，及时讨论妥善处理参保中遇到的相关问题，确保工作顺利进行。一是妥善解决困难单位缴费难的问题。考虑到差额拨款或自收自支的乡镇事业单位人员经济困难的实际，对单位应缴费用部分明确由市财政承担 70%，单位承担 30%，减轻单位缴费压力。 对少数特别困难无力缴费的，经社保部门核实，报市政府同意，可签订缓期缴纳协议。二是妥善处理合同制职工参保问题。明确规定，乡镇事业单位原合同制职工应从参加工作之月起补缴养老保险费，原已缴纳过养老保险费的，承认缴费年限，2024 年 12 月底前的按本人缴费工资的 11%数额划入个人账户。断保的应从断保之月起按省政府 121 号文件规定续保。四是妥善处理好农村水库原站职工参保问题。原乡镇农水站和辖区内水库实行库站合一的，纳入这次乡镇事业单位养老保险。
