在现代企业中，人力资源配置和个人潜能开发已经成为管理的重要组成部分。企业要赢得持续的进展优势，必须重视人力资源开发、管理和使用。员工要取得持续的进展空间，必须规划好自己职业生涯的前进方向。职业生涯设计是当代人力资源管理的重要组成部分和崭新进展方向，做好这项工作对促进组织进展和个人职业生涯进展都具有十分重要的意义。职业生涯设计是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结讨论的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。一、指导思想致力于大渡河流域水电开发对人才的需求，建立一套领导重视，职能部门支持，员工积极参加的机制，通过整合员工观念和行为，制定合理的制度和规划，为员工职业生涯做出恰————当的设计，激励员工努力实现短、中期目标，形成学习持续改进建立竞争优势这一良性循环，形成企业进展和员工进步相互影响，相互促进的良好局面。二、设计原则（一）择己所爱的原则选择自己喜爱的职业生涯通路，培育自己"干一行，爱一行"的意识。热爱并全身心地投入工作，在工作中实现自身价值，活出生命的意义。（二）择己所长的原则选择自己所擅长的领域，积极发挥自我优势，作到物尽其才，努力实现奋斗目标。应尽量避开选择自己不擅长的进展方向。（三）择企所需的原则选择职业通路应考虑企业的需要，尽量选择企业人才需求的进展方向，只有这样，员工的自我进展才有足够空间和可靠保障。三、设计步骤（一）自我评估自我评估是对自己的再认识。因为只有充分地认识了自己，并做出准确的评价，才能准确地选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真认真分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。1、优势：通过对个人知识和技能的掌握程度、性格特点和爱好取向、经历中最成功案例等的分析，发现并总结出自己的学习、工作和进展的优势所在，以此作为个人职业生涯设计的基础和支撑。2、劣势：通过对自己的再认识，找出影响自己成长的不足或欠缺，以在自己的职业设计“中能够有所规避。对劣势要认真对待，努力弥补，敢于承诺 给我时间，我可以做得更”好 。（二）环境评估环境评估主要是评估各种环境因素对职业生涯进展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要分...
