三方机制中工会角色功能调适思考建议劳动关系三方协商机制(下称三方机制)是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。确立这一机制牵涉多方面权力、利益关系的调整，需要有关各方之间合理的权能分野，尽快实现“”“”工会角色功能的调适归位。当代中国工会组织所处的 组织环境 和它自身 组织基因 决定了其角色功能变革和重构的现实可能性。一、建立三方机制所需的条件及对各方角色功能的理性预期目前，国家为了保证实现维权工作的可持续性和有效性，正致力于建立和完善一系列集主动维权、依法维权、科学维权为一体的机制和制度，包括建立劳动关系三方协商机制。在这一制度创新中，人们有理由对有关各方的角色功能转型、重塑，有一个理性的预期和愿景，对政府、工会和企业承担相应责任寄予厚望。(一)三方机制是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。随着社会主义劳动关系结构、类型日趋多样化，劳动关系的调整方式逐步走向市场化、法制化渠道，运用三方机制调节劳动关系成为必定。由政府、工会、企业组织三方共同协商处理劳动关系顺应了市场经济进展对协调劳动关系提出的新要求。三方机制的核心内涵是根据平等协商和利益协调的原则，通过协商谈判与签订有关协议，调节劳动关系，法律规范各方的权利与义务，化解社会矛盾。三方机制之所以成为我国劳动关系调整机制的重要组成部分，成为社会宏观层面协调劳动关系的基本途径和主要手段，是因为它在促进社会和谐稳定中有着不可替代的作用。从劳动关系协调的社会化进展要求看，劳动关系的协调、稳定，需要用三方协商机制来促进，采纳三方机制来协调劳动关系，比单方面处理劳动争议和矛盾要全面，有利于开展对话、发扬民主、兼顾各方利益，容易被各方所接受。目前，建立健全三方协调机制已经成为我国完善维权机制、构建维权格局中的一项重要内容。几年来的实践也证明，三方机制已成为在劳动关系上加强沟通、协调和合作的一个重要平台，三方机制对于协调社会主义市场经济条件下的劳动关系、对于维护劳动关系双方的利益、最大限度地保护调动和发挥广阔职工的积极性，促进我国劳动关系的和谐稳定，都具有重要的意义。一般来说，三方机制的主体主要是政府、工会和企业。三方机制的形式可以是比较固定的三方性专门机构或委员会，如，由政府代表(劳动保障部门)、职工代表(工会)和企业代表(企联)组成的联席会议，也可以是在某个社会层面召开的三方性会议。三方机制在不同层次有不同的协调方式，在企业层面，主要...
