乐观自信的秘书(2)

（一） 培育乐观精神的原因秘书工作压力大，时刻围绕领导转，即使在休息时间也难保能高枕无忧。什么时候需要你工作，就得什么时候到位，既紧张又受累。甚至会因过分紧张而精神忧思郁结，紧张错乱。所以文秘人员要注重培育乐观的精神。 （二） 乐观精神的作用乐观的人勇于面对工作的挑战，不怕挫折打击，跌倒再爬起，永远保持积极向上的勇气，乐观是一种涵养。乐观豁达，活泼好动的人笑口常开，常常保持精神愉悦。有利工作效率的提高。同时又带给人们欢乐和鼓舞。“”“”“俗语说得好 世界向微笑的人敞开 、 巴掌不打笑面人 、 任何人都不会拒绝欢乐, 而乐观”是欢乐的根本 。在与他人沟通时,乐观的人容易结交新朋友,联谊四方.即使宿怨很深的人,和气、欢乐的交往也容易消除误会。“”正所谓 相逢一笑泯恩仇 。乐观的人有一种超脱精神。在工作中遇到拦路虎时，乐观的人比忧愁的人更容量淡化矛盾，调整情绪。而工作中，乐观精神也是秘书工作的一种推动力，秘书工作位置特别，对上要处理好与上司的关系，对下又要处理与群众，与同事的关系。其心理压力可想而知。但她却不怨天尤人，反而整天自我解嘲，每天都调整好自己的情绪，以积极的心态面对一天新的开始。“”（三）乐观的一个表现乐观精神的一个突出表现就是幽默。 熬 人的秘书工作需要幽默来调剂。秘书工作有其被动性的特点，然而工作又要求主动服务。因此秘书只有保持爽朗愉悦的心境，舒服和谐的工作环境，才能充分发挥自己的聪慧才能，解决被动与主动性的矛盾，提高工作效率。幽默能使人保持自我心理平衡，使秘书在工作中取得意想不到的成功。幽默是一种润滑剂，在产生误解和僵局时，一个适当的玩笑可以巧妙的摆脱困境，从而制造和谐的工作环境。只有以乐观的态度看待每天的工作，才能在紧张、繁杂的工作中培育出自信力，才能在工作中得心应手。所以，我认为，乐观精神是自信的前提，以积极、乐观态度投入到工作中去，工作才会更自信。那么，何为自信？秘书人员要培育自信力的原因何在呢？（一）自信的定义自信就是自己信任自己，深信自己有能力去完成自己所担负的各种任——务。与自信相反的有两个概念自负和自卑。自负实际上是盲目自信，其在心理上带来的偏差和危害是不能正确估量自己。秘书人员在“”领导近身工作，容易滋生优越感，表现出 高人一等 的傲气，造成人际关系的紧张。自卑则是在境遇不佳时产生的消极情绪，其表现是：常感受制人，认为成天照抄照转，“”“”在...