长春经济技术开发区某公司的王经理告诉记者，老板们对自己的秘书不太满意，原因是老“”板们认为他们的秘书虽然 硬件 比较好，但一些内在的东西太少，老板与秘书之间的配合“”以及秘书的待人接物，并不能达到老板的要求。谁阻碍了秘书 职业化 ？记者在人才市场上粗略调查了一下，许多用人单位给秘书的工资大都为 800 元左右，而且对秘书这一职业的年龄有着一定的限制，有的单位甚至对婚姻状况也做了严格的限定。“西安大路某公司的夏经理告诉记者： 秘书工作要求腿脚勤快，反应敏捷，多数时候还要”和客户打交道，所以未婚的年轻人来干比较合适。 长春某人才市场的负责人肖女士对记“者说： 一些老板自己也没意识到一个真正的职业化秘书对企业的重要性，往往把秘书工作定位在比较简单的功能上，有的就想找个美丽点的女孩子带出去搞搞公关，相应的工资待遇也很低，这成为一些综合素养很高的人进入这一行业的主要障碍。”长春师范学院的刘教授表示，一般一个经过职业培训的秘书类学生，其综合素养都相当高，可是在工作岗位上老板往往让其从事一些文员的工作，学生觉得发挥不了所学知识便“”另谋高就。可以说，用人单位的观念假如不转变，秘书 职业化 的路会走得很艰难。未来的市场对秘书有什么要求？吉林大学文学院的张教授表示，虽然有很多高校都开设了“”秘书这一专业，可是这些经过专业培育的 秘书人才 现在真正从事这一职业的不到１０％。张教授还表示，职业化秘书指的就是受过专门秘书专业技能知识、综合素养培训的复合型人才，用时下流行的话来说就是，既要会电脑，又要会外语，还得有驾驶执照。职业秘书的另一个显著特点就是要以此为终身职业，而不是像现在的许多秘书，纯粹“”把 秘书 当作跳板，干一两年就转行。随着社会的进展，企业的各个岗位职能也逐步法律规范，秘书职业化一定会成为这一行业进展的趋势。
