劳动补充协议 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开 展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 甲方在录用乙方后， 同时为其解决户口的问题， 乙方必 须为甲方服务两年。 二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的， 须按每月 元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、 甲方为提高公司员工的业务水平， 根据乙方的实际工作 岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须 根据本人所在的 岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服 务三年；培训二部：野外运动教练 服务两年；客服部 ：客服专员服 务两年。销售部： 销售代表 服务一年； 策划部：网页 设计 服务一年： 四、 乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月 元赔偿金计，二年的须按每 月 元赔偿金计，三年的须按每 月 赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、 本补充协议作为劳动的附件， 与《》 同时 生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签 字盖章后生效。 甲方：乙方： 法人代表委托人：身份证: 日期：日期： 制度说明 ” 制度是以执行力为保障的。制度 之所以可以 对行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的 行为 也将起不到任何的法律规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就 像是一把标 尺，假如没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可 能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静 态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是 执行力将规则条文由静 态转变为了动态，给予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约 束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。
