老师绩效工资实施情况调研报告老师绩效工资实施情况调研报告 根据区人大常委会 2024 年工作安排，8 月中旬,区人大常委会组成视察组对我区老师绩效工资实施情况进行了视察。本次视察目的主要是为全面掌握我区老师绩效工资的实施情况，了解老师绩效工资实施过程中存在的问题,进而提出有针对性的工作措施，以此推动我区老师绩效工资工作依法法律规范开展。视察组听取了区政府的工作汇报，与区教育局、人事局、财政局相关人员、部分区属中小学校长和老师代表进行了座谈。 一、我区老师基本情况目前，我区中小学老师的编制总数为 1825 个，其中，专任老师编制为1571 个，职员、教辅、工勤编制为 254 个。全区现有老师 1818 人，其中：在编老师 1510 人，合同制老师 308 人；小学老师 787 人，初中老师 708 人，高中老师 234 人，三级单位老师合计89 人（三级单位指：教研室、电教站、勤工办、少儿活动中心）。 二、老师绩效工资工作开展情况 （一）制定并通过了绩效工资实施方案 2024 年开始，国务院办公厅、**自治区人民政府办公厅、**市人民政府办公厅先后下发了《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》的通知。根据通知要求，区政府仔细组织开展了义务教育学校绩效工资工作，由区人事局、财政局、教育局联合制定了《**区义务教育学校绩效工资实施方案》。2024 年 12 月 26 日，区政府第 11 次常务会议和 2024 年 1 月 8 日区委八届第83 次常委会议原则通过了《**区义务教育学校绩效工资实施方案》，同时出台了《**区义务教育学校绩效工资实施细则》，并报市人事局、财政局、教育局审批，目前，已收到相关局批复意见。 （二）合理进行了岗位设置和老师聘用 2024 年初，我区根据《**市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知精神，完成了全区各中小学老师的岗位设置。根据《**区教育系统老师岗位聘用方案》，严格执行“岗位申请—竞聘考核—全员公示—签订合同”四个步骤，积极稳妥地完成了老师的聘用工作，老师聘用工作的完成为绩效工资的实施奠定了基础。在老师聘用过程中做到了“四个公开”，即聘用程序公开、岗位数量公开、任职条件公开、参加任职人员公开。目前，市人事局对我区中小学老师设置了1782 个专业技术岗位，已聘用 1402 个，空岗 380 个；同时，我区对 308 名合同制老师进行了全员聘用，设置 308 个专业技术岗位。 （三）初步拟定了老师绩效工资考核办法根据《**区义务教育学校绩...
