中职生就业指导案例中职生就业指导案例帮助要求苛刻令单位无法接受案例:某校现代财务管理专业毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下 6 条要求:(1)从事财会工作;(2)每周工作五日，每日八小时工作制;(3)解决户口，提供单身住房;(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担;(5)每半年调薪一次;(6)公司不限制个人发展(例如考研等)
单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改后再签
最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用
我们来分析一下为什么该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻
以上条件公司不能完全答应，公司负责人说，这位同学提出的 6 条要求，有些我们是可以满足，也应该做到的，比如:安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等
但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应
又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，企业鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的
尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件公司是无法接受的
近几年，毕业生择业期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业
有些毕业生由于刻意追求最满意的结果，而错过了其它好的机会，有的甚至造成就业困难
尤其是有些条件好的毕业生，在择业过程中，“脚踩几只船，这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以致后来就业困难，悔之不及
求职面试理战毕业生投递简历和面试的时候，不要刻意去准备，要把自己心里所想的和将来想得到的告诉用人单位，把自己的实际情况反映出来，用人单位最看重的就是人的本质
毕业生只要掌握好专业技能，再加上自身的品质，
