职场受欢迎的法则 要想实现这些想法，最好的方法就是先成为一名很好的倾听者。在倾听的过程里发问;在了解对方的过程里传递出自己的信息;根据不同的对象，调整自己的声调和语速，从而引导他把真实的一面展现在你面前。 因为工作关系很难成为私人朋友的理论，是源于同事间的利益纠葛。但是，当加班筋 疲力尽时，把一杯飘香的摩卡 或一小盒瑞士曲奇送到电脑前，适当地表现一下作为女人的温柔、细致，再激烈的竞争也会被化为深切的感动。尝试主动沟通的勇气，才是推断公关级别的标尺。 为什么不把客户当做朋友去相处呢多站在对方的立场去考虑，怀着知心姐姐的心态沟通，这细腻的情感方式就是属于女性的优势魅力。 如今我们工作生活的环境都非常的缺乏信任，不管是对人还是对物，我们都是怀抱着观望的态度。长此以往，没有信任的存在，职场危机也会慢慢的降临，要想远离危机，不仅需要自己去试着信任别人，还需要让自己得到别人的信任。 职场交际法则 1、杀伤力最大辐射面最广抱怨 团队里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让原来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。 2、最易动摇军心消极 公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!总是有人消极怠惰，对企业进展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 3、最耐不住寂寞浮躁 怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个进展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。 4、最易演变成办公室冷暴力冷淡 人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地...
