第一篇 绪 论第一章 管理心理学的研究对象、任务和方法1一、管理心理学的研究对象与内容（一）管理心理学的研究对象 管理心理学是研究组织中人的心理活动及其规律，以充分调动人的积极性、最大限度提高工作效率为目的应用科学
管理心理学是心理科学的一个重要分支，也是现代管理理论的一个重要组成部分
管理心理学是将心理学以及管理学、行为学、社会学、伦理学等原理和成果应用于管理的综合性科学
2管理心理学研究对象特点：1 、管理心理学研究组织中的人－人系统；2 、管理心理学着重研究组织中纯粹的人 的因素；3 、管理心理学着重研究组织中的内环境 系统；3（二）管理心理学的研究内容1 、个体心理 人的心理活动、个别差异、 需要动机理论和行为激励理论等；2 、群体心理 群体心理的基本理论、群体 动力和群体中的人际关系等内容；3 、领导心理 领导心理的基本理论，领导 的职能和方法以及领导的有效性理论等；4 、组织心理 组织心理的基本理论、组织 的变革与发展等内容
4二、学习、研究管理心理学的任务（一）应用任务1 、推进管理现代化和科学化，提高工作效益和劳动效率
2 、充分挖掘人的潜能，不断提高工作绩效 国外的研究资料表明：在一个现代化企业里，在人员合理配置的情况下，每增加一名合格的体力劳动者，可以取得 1 ： 1
5 的经济效果；每增加一名合格的脑力劳动者，可以取得 1 ： 2
5 的经济效果；每增加一名有效的管理者，可以取得 1 ： 6 的经济效果3 、增强思想工作的科学性与有效性
我喜欢吃草莓，鱼喜欢吃蚯蚓，所以垂钓时我不以草莓而以蚯蚓为鱼饵
4 、提高领导者自身素质，改进领导方法，讲究领导艺术
（二）研究任务 在学习、研究、引进国外管理心理学的理论和方法的同时，要坚持建立和完善中国特色的管理心理学的理论体系
5• 三、心理学研究常用的具体方法（一）实验法 实验法是指有目的地控制一定的条件或
