首钢总公司信息化建设汉普管理咨询 ( 中国 ) 有限公司北京甲骨文软件有限公司韩国浦项数据有限公司人力资源管理解决方案2003 年 4 月P2内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理解决方案介绍及演示小结P3首钢人力资源管理需求理解短期目标– 建立统一集中的人力资源管理信息平台– 实现准确、快捷的人力资源数据统计– 建立人力资源决策支持系统中期目标– 实现统一规范的人力资源管理流程– 提升总体人力资源管理水平– 建立职业生涯规划体系– 实现人力资源无纸化管理长期目标– 建立并推广能力模型– 大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础P4内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理解决方案介绍及演示小结P5远景的完整性Gartner Group 对于 Oracle 人力资源管理系统的评价实现能力P6完整集成的人力资源管理解决方案人力资源智能分析直线经理行政主管员工自助式人力资源管理组织与编制招聘与雇佣培训管理组织与编制评定和考评职业发展工资和福利ORACLE 能力驱动的人力资源管理P7组织结构招聘管理员工管理职业发展绩效考评培训学习时间管理薪酬福利网上招聘时间管理薪酬管理人力资源培训管理电子学习工作流和预警商业智能分析 /OLAP 分析个性化门户员工 / 经理自助服务完整集成的人力资源管理解决方案（续）P8完整集成的人力资源管理解决方案（续）先进的体系结构完整的人力资源操作系统– 先进的人力资源管理流程– 支持灵活的变动– 最完整的操作系统– 高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理P9 大型企业人力资源信息汇总的现状总部信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总XX 分公司人力资源信息数据XX 分公司人力资源信息数据XX 分公司人力资源信息数据 下级单位人力资源信息数据下级单位人力资源信息数据下级单位人力资源信息数据P10现行信息汇总方式存在的问题信息分散，难以时刻掌握公司的人力资源信息全貌只能定期做信息汇总，无法获得实时数据无法确保数据的准确性无法为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息无法实现公司内部必要的人力资源信息共享无法在公司内实施整体的人力资源优化计划P11XX 分公司及下属单位XX 分公司及下属单位XX 分公司及下属单位公司总部统一的人力资源信息数据库首钢未来人力资源管理系统的体系结构P12该体系结构将带来的好处时...
