煤矿员工互保联保的管理办法煤矿生产，安全为天。为深化贯彻落实各级有关安全生产规定，进一步强化安全管理，夯实安全基础，提升管理水平，确保公司安全有序生产目标的实现，各矿要根据各自实际情况，从提高员工的安全意识，法律规范员工操作行为入手，实行切合实际、行之有效的管理方法，其中员工的互保联保是安全管理较好的方法之一，值得我们去总结以往的经验，建立规章制度，仔细严格执行。一、互保联保的意义纵观煤矿安全事故，人的不安全行为占有特别大比例，违规违章作业居首，它是导致事故的发生的直接原因或重要原因。抓现场、法律规范员工操作行为尤为重要。通过仔细总结，互保联保是煤矿现场管理的重要有效手段，意在生产过程当中实现互相监督、互相管理、互相提醒、互帮互助，从而达到个人保班组，班组保科队，科队保矿，矿保公司的目的。二、互保联保要求1、实施范围：各矿所有井上、下人员。2、互保联保通常有两种形式。第一个是常态互保联保，即本班组人员自愿配对，2 人一组，签订互保联保书，重点是在工作、生活、思想等方面互帮互助、互相监督、提醒，不分上下班，签署时间长短由单位自行确定，人员必须全覆盖。第二个是动态互保联保，每天上班由单位值班领导，根据工作相关、地点相近，组成互保联保小组，每组 2-3 人。每班根据出勤和工作情况，人员组成或同或异，重点是在工作过程当中相互监督；3、常态互保联保，由单位制定互保联保书，形成立保人和互保人，双方签字，单位留底存档，当一人调离、离职时需要重新签署。4、动态互保联保，由单位值班领导负责分组，并在原始记录草帐分组记录，做到“有据可循、有据可查”。5、互保联保责任、义务共同承担。互相照应、相互关照、相互提醒，相互监督、相互协作。三、互保联保考核1、单位要制定互保联保管理制度，明确责任划分情况主体、监管考核部门，加强日常管理和监督检查。2、互保联保贵在运转，提高执行力，对未能够按要求签署互保联保责任书的，或未执行互保联保规定的，对单位值班领导和主要领导进行处罚或问责。3、互保联保实行责任共担，处罚连挂制度，增强员工责任感，一人违章，按比例联挂互保联保人。4、单位要建立台账，仔细考核，及时公开，接受员工监督。5、受到“三违”或事故处罚的员工；“三违”、事故较多的班组；发生工伤事故的科队，相对应的员工、班组长和科队长，将作为年终评优考核依据。5、对优秀的互保联保员工，单位应进行相应的奖励。通过实行员工...
