先告诉求职者薪资待遇的原因 有 HR 抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么
抱怨后还举例：我接到面试从来不会直接问薪资待遇的，因为 123… 似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱，就应该被判“死刑”
所以，是求职者太现实，还是 HR 自己太苛刻
HR：首先，别人没有与你深谈，不了解你是什么情况，几乎都不知道你长什么样，怎么开价
其二，你对公司也不了解，也许公司工作氛围你并不喜爱，所以先谈钱没意义
求职者：事先不问清楚待遇范围，辗转半个城市，浪费几个小时，这个成本算谁的
我们想知道的不是能给我多少钱，而是给这个岗位多少钱，或者说你们的预算是多少
谁工作不是为了钱
不否认，确实有追梦者，他们工作是为了制造，为了改变，为了梦想，但遗憾的是，我们中的多数人只是冥冥众生中的
一员，只是还在为争取生存空间而苟苟营生的普通人
所以，问一句薪资待遇，是正常的吧
而且，在招聘信息里，在电话沟通中告知求职者薪酬范围，对公司也有好处： 首先，坦白地告诉求职者自家薪资情况，最起码能体现公司的诚意
求职者的目标薪资是 6K 以上，而你只能开 4K，那双方就没有谈判的必要
假如你已经注明了薪资，而求职者同意减低目标来面试，面试成功几率是不是更大
这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本
其次，前景、未来、进展都建立在良好薪资的基础之上
现在的企业都喜爱跟求职者谈梦想，谈情怀，就是不喜爱谈钱
就算你画大饼把求职者“忽悠”进来了，难道求职者今后就不会发现吗
新员工离职造成的无效人力成本更多，损失是不是更大
第三，节约彼此的时间，利人利己
先告诉了求职者薪资范围，他接受的话自然同意来面试，省得双方最后就薪资谈不拢一拍两散，你觉得求职者狮子大开口不现实，求职者觉得你只会画饼坑人
其实，HR 和管理者为何不能换个角度想想
