先告诉求职者薪资待遇的原因 有 HR 抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么？ 抱怨后还举例：我接到面试从来不会直接问薪资待遇的，因为 123… 似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱，就应该被判“死刑”。 所以，是求职者太现实，还是 HR 自己太苛刻？ HR：首先，别人没有与你深谈，不了解你是什么情况，几乎都不知道你长什么样，怎么开价？其二，你对公司也不了解，也许公司工作氛围你并不喜爱，所以先谈钱没意义。 求职者：事先不问清楚待遇范围，辗转半个城市，浪费几个小时，这个成本算谁的？我们想知道的不是能给我多少钱，而是给这个岗位多少钱，或者说你们的预算是多少？ 谁工作不是为了钱？ 不否认，确实有追梦者，他们工作是为了制造，为了改变，为了梦想，但遗憾的是，我们中的多数人只是冥冥众生中的.一员，只是还在为争取生存空间而苟苟营生的普通人。 所以，问一句薪资待遇，是正常的吧？ 而且，在招聘信息里，在电话沟通中告知求职者薪酬范围，对公司也有好处： 首先，坦白地告诉求职者自家薪资情况，最起码能体现公司的诚意。 求职者的目标薪资是 6K 以上，而你只能开 4K，那双方就没有谈判的必要。假如你已经注明了薪资，而求职者同意减低目标来面试，面试成功几率是不是更大？ 这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。 其次，前景、未来、进展都建立在良好薪资的基础之上。 现在的企业都喜爱跟求职者谈梦想，谈情怀，就是不喜爱谈钱。就算你画大饼把求职者“忽悠”进来了，难道求职者今后就不会发现吗？新员工离职造成的无效人力成本更多，损失是不是更大？ 第三，节约彼此的时间，利人利己。 先告诉了求职者薪资范围，他接受的话自然同意来面试，省得双方最后就薪资谈不拢一拍两散，你觉得求职者狮子大开口不现实，求职者觉得你只会画饼坑人。 其实，HR 和管理者为何不能换个角度想想？ 现在的社会，每个人的生存压力都那么大，上有老下有小，柴米油盐样样要钱 ，人家跟你也不熟，假如连工资都不问，那他的求职动机会是什么？ 这点是否更应该思考一下呢？ 约人过来面试，告诉他们一句：“你的期望薪资在我们考虑的范围之内，但是能不能达到你期望薪资，要根据的你的能力和面试的情况，具体来定。”这样一句话，很难吗？ 招聘——求职，从来都是互相选择、谈判的过程，你挑我，我选你，那是基于彼此信任，而不是你坑我，我骗你。 祝所有 HR 能招到想要的人，求职者能找到喜爱的工作~
