关于开展公益性岗位人员考核工作方案一、组织机构成立以市政府科技副市长胡海斌同志为组长，纪检、财政、审计、人社部门主要领导为副组长，相关单位为成员的考核工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由张红勇同志兼任，办公室成员从纪检、财政、审计、人社部门抽调。二、人员分工为明确考核职责，考核人员分成两组，对全市 26 个公益性岗位用人单位进行全面的考核。第一组：组长：张红勇 市人力资源和社会保障局副局长成员：张四新 市人力资源和社会保障局办公室主任 郝雪淘 市人力资源和社会保障局干部纪检委、财政局、审计局各一人第二组：组 长： 市纪检委副书记副组长：田培革 市人力资源和社会保障局副局长成 员：许 睿 市人力资源和社会保障局干部纪检委、财政局、审计局各一人三、考核内容根据《博乐市公益性岗位开发管理实施细则（试行）》（博市政办发[2024]116 号）文件的规定，对各单位岗位设置、人员增减变动情况，人员招录情况、人员管理情况、公益性岗位岗位补贴、社保补贴专项资金使用情况进行全面的`考核。四、考核方式考核实行听汇报、实地查看、人员核对、账目查看等方式进行五、考核要求1.各单位要高度重视此次考核工作，要成立以单位一把手为组长的自查工作领导小组，指派专人对公岗情况进行自查，在自查的基础上，对存在的问题仔细梳理，并将自查情况上报考核组。2.考核工作从 2024 年 12 月 19 日开始，12 月 27 日前完成。3.各单位要及时整理好相关档案资料及支付凭证，以备考核组成员查查验、核对。4.各单位要严格根据规定的时间，在指定地点将人员组织好，并携带本人身份证、户口本以备考核组人员进行查验、核对；凡是不到的人员均按空岗对待，一律除名。5.请各单位届时提交 2024 年全年社保缴费凭证（纸质和电子版），并按月将缴费情况进行分类。关于开展公益性岗位人员考核工作方案 [篇 2]为了进一步法律规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。一、执行范围：泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为 22 天）：（一）请假制度：1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上（含 3 天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过 3 个月，若有特别情况的，请假时间不能超...
