[复习提纲］助理人力资源管理师（基础知识 重点梳理)刊登日期:—06-18 第一章 劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指：Ø 法律体系中的劳动法律部门;Ø 国家的劳动法典;Ø 劳动法学或劳动法课程2、劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律.3、劳动法的关键内容：调整劳动关系4、劳动法与其他法律的关系：Ø 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门Ø 劳动法与民法关系亲密,它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有亲密联络，它是由工厂立法逐渐发展而来Ø 它是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的一种独立的法律部门。5、劳动法所调整的劳动关系的特点：Ø 劳动关系发生的原因是实现劳动的过程,即劳动者要直接参与某种生产物品或提供服务的过程Ø 劳动关系是在用人单位录取了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联络之后才发生的Ø 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、免费的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。6、构成劳动法的内容有:Ø 就业增进制度Ø 集体谈判和集体协议制度Ø 劳动原则制度Ø 职业技能开发制度Ø 社会保险制度Ø 劳动争议处理制度Ø 劳动监督检查制度7、劳动法的作用：Ø 维护劳动者的合法权益Ø 是防止和处理劳动争议的必要手段Ø 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用8、劳动原则的内容包括：Ø 最低工资原则Ø 最长工作时间和休息休假制度Ø 劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。9、劳动法对劳动力市场的作用有：Ø 确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处在劳动力供方主体的法律地位Ø 通过劳动协议建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场互相选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件Ø 实行统一的劳动原则和社会保险制度,使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障,同步，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断二、劳动法的发展历程1、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的 19 世纪初2、劳动立法的开端:18 英国议会通过的《学徒健康与道德法》3、二次世界大战后劳动立法的特点：Ø 各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定Ø 第二次世界大战结束时,诸多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的状况Ø 从 20 世纪 60 年代开始，各重要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动原则,Ø 劳动法的合用范围不停扩大，...
