小议滇西民族地方文化的调查与分析 该调查报告指出民族自治地方传统行政文化中存在的消极成分阻碍着现代政府改革与进展,必须对其进行从封闭保守型到进取开放型、从集权型到民主参加型、从人治型到法治型的变革与创新,并且创建参加型、法治型和学习型政府才能顺利推动地方政府的行政改革与进展。 民族自治地方；行政文化；政府进展 一、讨论设计 1、讨论对象 大理白族自治州 5 个县市，分别是 D 市、R 县、H 县、W 县和 J县，共 824 名政府公务员参加了调查，发放问卷 824 份，有效问卷822 份，其中汉族 227 人、白族 548 人、回族 29 人，彝族 18 人；他们当中中共党员 759 人，共青团员 27 人，派 22 人，群众 14 人；具有大学文化及以上的有 649 人，占 79%，中专（高中）文化 115 人，占 14%，初中文化 58 人，占到 7%。 2、讨论方法 本课题讨论的施测时间为 2024 年 8 月 1526 日，采纳问卷调查方式。另外，还采纳了个别访谈法，走访乡镇公务员等调查方法。 3、问卷统计结果 在调查中发现，公务员对政府存在的目的的观点中，有 59%的人认为政府存在是为了谋求公共利益最大化和维护社会秩序的稳定。仅有 2%的人认为是为了统治人民和维护官僚阶层的利益，还有 10%的人肯定政府有抵御外国入侵的职能；对于“全心全意为人民服务”的政府工作的基本理念上，44%的公务员非常赞同，35%的公务员表达赞同；对本地政府的管理工作，81%的人员表示坚决拥护本地政府，有 4%的公务员对政府的印象还可以，有 4%的公务员对政府的态度很矛盾，只有 1%对本地政府持反感情绪。 行政主体分别描述了自己对法律、法治及公平的看法，意见和看法不尽相同。59%的公务员认为法律是广阔人民根本要求、根本利益、根本愿望的体现，在社会秩序的维护中应该以法律为主，道德为辅。64%的工作人员肯定本单位的领导者非常重视对员工的教育培训，所在的机关一般对员工进行培训教育，每年平均有 48 次，但同时又有 58%的人认为所在机关的学习风气一般。 二、讨论分析 滇西民族自治地方的行政文化是中国当代行政文化的重要组成部分。因此，从总体上来讲，滇西民族自治地方的行政文化具有当代中国主流行政文化的部分特征，但是，同时由于少数民族拥有更大的自治权、特别的自然地理环境以及民族历史文化传统等原因，导致了民族地方的行政文化有其特别的内涵、内容和特征。具体表现在以下几方面：一是安于现状、...
