签书面劳动合同 从今日起,本版推出一组稿件,结合具体的案例,探讨劳动者和用人单位在处理劳动争议时应注意哪些问题,以维护自己的合法权益。 [案例介绍] 王玲出生于 1988 年,是一个“80 后”。2024 年 8 月,小王到一个服装公司工作,岗位是服装导购员。服装公司直至 2024年 1 月才和小王签订书面劳动合同,合同约定小王的月工资是1200 元,合同期限是 2024 年 1 月 1 日到 2024 年 12 月 31 日,没有约定试用期。2024 年 6 月之前,服装公司一直以小王尚处在试用期为由没有足额向她支付工资。因为工作特点,小王常常在周末加班,但是公司没有向小王支付过加班费。多次讨要工资和加班费未果,小王一气之下准备辞职,并将服装公司起诉至法院,依法维护自己的合法权益。 涉案劳动者越来越年轻 “王玲参加工作时只有 20 岁,工作刚满两年就考虑离职了。”北京市第二中级人民法院劳动争议办公室主任李经纬在接受《法制日报》记者采访时说,在我们受理的劳动争议案件中,像王玲这样的'“8090 后”涉案劳动者越来越多了。 北京市高级人民法院的一项专题调查也显示,劳动争议纠纷的涉案劳动者趋于年轻化,劳动关系稳定性下降。据统计,2024年劳动争议案件涉案劳动者的平均年龄为 37 岁,低于 2024 年 39岁的平均年龄,其中 35 岁以下的劳动者比重也不断增大,2024 年已达到 42.3%。另外,发生纠纷的劳动关系稳定性较差,2024 年度争议产生距劳动关系建立期限不满 3 年的比例高达 69%。 “劳动争议案件中作为当事人一方的劳动者的平均年龄呈现下降的趋势,这既表明‘8090 后’正逐步加入劳动者队伍,也从一个侧面反映出‘8090 后’相对而言更容易与用人单位发生劳动争议。”李经纬分析说,造成这种现象的原因包括:第一,“8090 后”劳动者从事的行业集中在房地产、餐饮、服装百货等行业,这些行业本身具有受市场走势影响大、稳定性相对较差的特点。以房地产行业为例,行情好时从业人员收入丰厚,行情差时很多从业者不但收入降低甚至失业；第二 ,“8090后”劳动者受雇的企业有很多是小型民营企业、个体工商户等,相对于大型国企、外企,这些用人单位存在人事管理制度不完善、工会及其他形式的劳动者维权组织缺位等问题；第三,“8090后”劳动者由于年龄较小、工作时间较短,很容易有跳槽行为,频繁换工作的现象在这个群体中十分常见。 “另外,受教育水平等其他因素也对这一现象的出现有影响。”李经纬说。 用人单位也有举证责任 小王是服...
