管理者的格局与思路 3、 往前多想一步 格局大换句话说就是看问题有深度，所以我们在职场中遇到问题不妨多想一步。比如说我们在工作中被领导批判了，假如只看表面肯定会把大部分眼光放在自己被骂这件已经既定的事实上，再多想一步便是要想清楚自己为什么被批判，再多想一步便是领导到底想干什么。格局大的人不应该纠结既定的事实，而是在既定的事实上，多往前迈一步，否则我们解决问题容易治标不治本。 4、 成本与收益的衡量 在职场中一定学会衡量自己的成本与收益，这样才能提升自己的整体格局。怕付出成本的人是渺小的，这类人注定成不了大事。只看重收益的人是贪欲的，这类人注定要为自己的贪欲付出更加惨重的代价，而真正有格局的人，善于根据自己的情况来衡量成本与收益，也就是我们俗话说的舍不着孩子套不着狼。 我们在职场中的成本无非就是资金，人脉，时间。成本有限，我们需要根据自己的情况来做最优选择，让自己的收益最大化，而且要记住，绝对不是目前的最大化。职场中进展就好比投资，期待投进去就一夜暴富的往往结局惨不忍睹，真正有格局的人不会去和你赌，我们需要做的选择就是：前期投入的成本是自己可以接受的，未来的收益是自己预期的。 5、 坚韧耐烦 所谓坚韧耐烦就是做事情要有韧性，做人要耐得烦，这样的人才拥有大格局。 你要知道在你的职业道路中，会有无数人给你指点迷津，有的人可能自己一事无成但是却热衷于指导别人，很多人遇到这样的人往往避而远之，我认为面对这样的人也要耐得烦，作为一个有格局的人要清楚，只要有人同意质疑你，给你提意见都不是坏事，而我们要尽量避开自己成为那样的人，不要质疑别人的成功。做事有韧性可以让自己在困难面前更加强大，一个真正有格局的人是不会轻易被打倒的。 管理者的格局与思路 2 一、工作原则：利益至上，顾全大局，和谐共进 任何公司或企业，都是把利益放在首位的，一切以猎取最大利益为中心，同时要有大局观，不拘小节，公司或企业上下要和谐共处，共同进步。 二、工作思路：扬长避短，发挥优势，攻坚克难，稳定进展，突出重点，突破难点 集中精力，充分利用公司或企业的力量，发挥出自身优势，确定自己的工作重点，认清自己的工作难点，齐头并进，同时做到稳定进展。 三、努力方向：留住人才，招贤纳士，开拓市场 市场的最大竞争是人才的竞争。要想立足，就要留得住人才。待遇留人，环境留人，感情留人，应该是最好的做法。有了优秀的人才，才可以更好地...
