转正劳动合同 3 篇 劳动合同 转正 下面是我分享的转正劳动合同 3 篇 劳动合同 转正，供大家阅读。转正劳动合同 1 新员工转正涉及的 15 个劳动法知识（李铮律师分享） 1、试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？ 解答：用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由，但是往往又是我们工作中最真实的理由。 所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。 比方说沟通能力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。 2、公司有法律规范的录用条件和岗位职责书，录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），比如上述案例中要求该岗位有从业 2 年以上工作经验，但其工作经验才 1.5 年，当时认为她英语通过八级，所以录用。在此，能否以她不符合工作经验这项条件而辞退她？ 解答：不能以她不符合工作经验辞退，只要人家提供的信息是准确无误的，你们公司也发了录用通知就形成了法律关系。 3、如员工试用期三个月考核未通过，部门主管要求延长至 6 个月，如这样操作的，人力需要注意哪些事项？ 解答：首先你必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于 3 年的，否则这样做就违法，不能做。 假如是，那你也必须有延长试用期的评价记录，并有员工本人的签名和相关负责人的签字，并存档。同时要密切关注其延长试用期内的工作表现，如未达标/不合格，应及时处理。 4、试用期考核是不是也要以相关可量化指标为主？假如产生纠纷是否可以作为切实有效的依据？ 解答 1：业务岗位尽量以经营数据作为考核依据职能岗位尽量细化和分解工作职责与工作内容，设定评估标准 解答 2：指标能量化的尽量量化，避开应主管原因造成不必要的麻烦；可以作为纠纷的切实有效证据，但有一点必须注意的是，就是考核表评定后应给考核者本人签字确认无异议。 5、我们公司会出现延长试用期的情况，这个方面有什么好的办法可以规避法律风险么？ 解答： 在原定的试用期内根据已制定的试用期考核内容，指出其不胜任的地方，并由本人签字确认；再签订劳动合同变更协议，延长试用期。 6、我司对于业务员的试用期是有弹性的 1~3 个月，看表现转正，这样的试用期合同该如何签订才合法？ 解答：首先劳动合同不存在试用期合同这一概念。《劳动合同法》第十九条 ...
