高校人事管理信息化建设问题与对策 互联网技术和信息技术的高度进展，给各行各业带来了进展的新契机，特别是给教育事业进展提供了稳定的技术支持。高等院校想要提升人事管理的质量，就必须要真正利用好大数据技术，并对现有的人事管理模式进行调整，以信息化技术为基础整合人才监督管理方法，使本校的人事管理工作质量得到进一步提升。具体来说，就是要充分了解大数据背景下高校人事管理信息化建设的意义，并对基于大数据背景下的高校人事管理信息化建设问题及策略进行深化讨论。 大数据;高等学校;人事管理;信息化建设 高等院校人事管理工作本身具有一定的复杂性，在过去的人事管理模式之下，许多人事管理方面的问题都没能得到解决，观念滞后、管理结构松散、设备应用不到位、专业素养不足等问题一直在限制人事管理的进展。在这种情况下，高等院校方面必须要尽快跟上时展的需求，通过信息化手段和大数据技术，整合相关资源和数据，对教职员工实际情况进行有效分析，通过转变管理理念、建立资源共享数据库、完善基础设施等方式为人事管理奠定稳固基础。 一、大数据时代推动高校人事管理信息化建设的意义 在大数据时代下，借助大数据技术开展人事管理，是高等院校推动人事管理工作进展的必经之路，其具有不可替代的积极意义。一是大数据技术能够有效提升高等院校人事管理效率，保障人事管理的质量。大数据技术能够对不同种类的人事数据进行综合分析，找出其中的关联之处，而后管理人员可根据人事管理大数据处理法律规范进行操作，从而提升人事管理的速度。二是大数据技术的合理应用，能够让高等院校人事管理的目标得到实现，借助大数据技术及配套系统，对人事管理的相关内容进行量化处理，并以此为基础提升高等院校管理的科学化水平，实行有针对性的措施优化人事管理的工作内容。在这样的情况下，高等院校人力资源进展的整体大方向就会十分明确，管理人员即可确定行之有效的后续管理方案，让高等院校人力资源管理目标得到进一步的落实。三是为高校人事管理转型提供了重要管理手段。目前很多高等院校的人事管理仍然停留在传统阶段，只关注教职员工的出勤状况、薪资待遇、社会保障等问题，却忽略了时代进步给人事管理带来的一系列影响，在经济社会不断进展的今日，过去的人事管理方式显然已经不再具有可行性，想要让高等院校人事管理工作取得新成果，就必须要充分利用好科学化的手段，而借助大数据技术进行人事管理显然具有极其可观的作用。比如说...
