温暖的多一点，冷漠少一点，体谅、宽容多一点，误解、偏见少一点。用爱化解困难，用心凝聚力量。病毒无情、人间有爱。今日为大家精心准备了 2024 年疫情外出务工证明,希望对大家有所帮助! 2024 年疫情外出务工证明 兹有我单位工作人员 XX ，性别 X ，身份证号 XXXXXXXXXXXXXXX ，联系电话 XXXXXXXX ，工作地点 XXXXXXXXXXXXXXX ，因值班工作需要，需往返工作单位和家中，该同志现居 XXXXXX (小区) X 号楼 XXX 房号，车牌号 XXXXXXXXXXX。 此证明仅用于疫情管控期间提供给物业公司存档办理出入证使用。 单位联系电话 XXXXXXXXXXXXXXX 。 XXXXXXXXXXXXX 开发管理有限公司 2024 年 2 月 7 日 2024 年疫情外出务工证明 兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________)，于________ 年 ____ 月 ____日入职我公司，在________ 部门任________职务至今。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 单位名称(盖章) 日 期______年___月___日 2024 年疫情外出务工证明 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局) 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或实行其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作酬劳，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府实行的紧急措施结束。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致实行调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳...
