人社局局长个人述职报告范文 【篇一】 尊敬的领导、同志们： 今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格根据年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下: 一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推动。 在全市 515 个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了“农村人力资源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一”就业援助制度。就业工作实现服务体系向村组、街道(社区)延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。积极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等“五贴一金”1368.3 万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款 2360 万，新增创业 652 人，带动就业 5620 人;专项服务实现品牌化，“春风行动”、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。截至目前，全市城镇新增就业 7696 人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业 1720 人，城镇登记失业率控制在 4.4%以内。组织农村劳动力转移就业 6898 人。 二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。 积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设，洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重点技工学校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”，实施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。广泛开展校企合作校校合作，实施“2+1”、“3+1”式合作培训，培训就业率达 95%以上。全年共开展各类人力资源培训 11264 人，其中人事教育培训 1550 人次，各类职业技能培训 9714 人次。 三、“大人才”服务和“大人事”管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。 统筹推动以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开招聘引进各类人才 300 人，新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才 720 人;新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师 133 人。仔细实施《公务员法》，全年完成公务员年度考核 3150 人，组织公务员培训 800 人次。深化事业单位人事制度改革，完成年度考核 13121 人;在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位 129...
