作风方面存在的问题及原因八篇 第 1 篇: 作风方面存在的问题及原因 一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害 (一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领悟精神实质。 (二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平凡，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，常常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平凡，缺乏争创一流、敢于争先精神。 （3）工作效率不高。少数干部为人民服务的宗旨意识不强，执政为人民的思想树不牢固，对人民缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，无法观察人民的情况，了解人民的意见，不方便群众，只想方便自己，不能真正为人民做爱，为人民谋利益，对上门工作的人不热情，不主动，门难进，脸难看。主要表现在：一是责任感不强。少数干部在自己的职位上，不求政治，不作为，不同意做，信任做好做坏，不求成功，但没有错。第二，服务意识薄弱。作为城市管理的职能部门，我局收到了很多关于城市外观和环境卫生的投诉，包括直接上门投诉、电话投诉和市容络投诉。少数部门和干部对群众投诉不够重视，无聊敷衍，有时只承诺不兑现，只表达不处理，缺乏至少的诚信和服务意识。第三，有些干部拖延到今日，有些干部拖延到明天，有些干部拖延到下个月。 (四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。 (五)领导...
